Flash Informativo Abril 8

Mediante el Decreto 0405 de 2025 se establecieron las multas a los empleadores por el despido de víctima denunciante de acoso sexual en el contexto laboral.

Estas multas se aplicarán a los procesos administrativos sancionatorios adelantados por el Ministerio del Trabajo, contra los empleadores del sector privado por incurrir en despidos efectuados en el trámite de un proceso por acoso sexual en el contexto laboral y/o dentro de los seis meses siguientes a la interposición de la queja. Para la interposición de las multas se tendrá en cuenta el número de integrantes de la planta de personal y la capacidad económica de la persona infractora. 

Para aplicar la sanción el Decreto establece los siguientes parámetros:

Tamaño de la empresa	Monto de la sanción
Microempresa	De 1 a 1.250 salarios mínimos legales diarios vigentes
Pequeña	De 1.251 a 2.500 salarios mínimos legales diarios vigentes
Mediana	De 2.501 salarios mínimos legales diarios vigentes
Grande	De 3.751 a 5.000 salarios mínimos legales diarios vigentes

 

Nota: El criterio para definir el tamaño de la empresa será regulada en la Ley 590 de 2000 y el Decreto 957 de 2019, o aquellas que modifiquen o adicionen estas normas.

Asimismo, se establece que los procedimientos administrativos sancionatorios se adelantarán conforme a lo establecido en la Ley 1610 de 2013 y el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y corresponderá al Ministerio del Trabajo adelantar los procedimientos administrativos sancionatorios que se deriven del despido efectuado en el trámite de un proceso por acoso sexual en el contexto laboral, e imponer la sanción. El dinero recaudado con las multas será destinado al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social – FIVICOT.