Flash Informativo Julio 25

Mediante el Decreto 1227 de 2022, el Ministerio del Trabajo modificó y adicionó al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, disposiciones relacionadas con el teletrabajo. El citado Decreto determinó que para la contratación del teletrabajo se deberá cumplir con todos los requisitos establecidos en el Artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, mencionando además las condiciones necesarias para las funciones asignadas, los medios tecnológicos requeridos, la responsabilidad de custodia de los elementos de trabajo, las medidas de seguridad digital y los requisitos mínimos del puesto de trabajo.

De igual forma, se establece que la implementación del teletrabajo no requiere adición o modificación del Reglamento Interno de Trabajo ni del Manual de Funciones y Competencias Laborales, asimismo, se establecen las obligaciones de las partes y de las Administradoras de Riesgos Laborales en la ejecución del teletrabajo.

Por otro lado, el mencionado Decreto eliminó las barreras para la puesta en marcha del teletrabajo, sin embargo, establece la figura de la reversibilidad, lo que quiere decir que las partes pueden solicitar en cualquier momento el retorno definitivo a las instalaciones de la empresa, entidad o centro de trabajo.

Otro aspecto importante por mencionar es la determinación del auxilio compensatorio costos de servicios públicos, el cual podrá ser fijado de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Finalmente se implementó el Registro de Teletrabajadores, el cual deberá ser informado al Ministerio del Trabajo por el empleador, y deberá incluir el número de trabajadores que se encuentran vinculados mediante dicha contratación.

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