El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución No. 686 de 2020, mediante la cual se reglamentaron algunos aspectos del Decreto 558 de 2020. Por medio de la citada Resolución, se ajustó la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA, y se dieron las pautas para reportar las distintas novedades según la tarifa que el empleador hubiere escogido (3% o 16% de aportes a pensión), dando aplicación a lo señalado por el artículo 3 del Decreto 558 de 2020, correspondiente a la disminución temporal de aportes al Sistema General de Pensiones.

De conformidad con lo anterior, se estableció que para los periodos de cotización al Sistema General de Pensiones de los meses de abril y mayo de 2020, pagaderos en los meses de mayo y junio del mismo año, los empleadores tanto del sector público como del sector privado pueden optar por reportar las tarifas de 16% o de 3%, dependiendo si se hubiere acogido o no a lo que dispone el Decreto 558 de 2020.

En adición a lo señalado, se reiteró la facultad que tiene el empleador de acogerse o no al alivio señalado en el Decreto 558 de 2020, así como de aplicarlo a la totalidad de sus trabajadores o únicamente a un grupo de éstos. Conforme a lo anterior, se estableció que en caso de que los empleadores decidan acogerse a la tarifa del 3% para un grupo de sus trabajadores, deberá reportar estos cotizantes en una planilla, y en otra planilla deberá reportar los otros cotizantes que aporten con tarifa plena (16%).

Un aspecto importante a resaltar de esta Resolución, es lo relacionado con el aporte al fondo de solidaridad pensional, y es que a diferencia del Decreto 558 de 2020 (el cual no se pronunció sobre este aporte), la Resolución 686 de 2020 establece que para el aportante que opte por reportar la tarifa del 3% para los períodos de cotización de abril y mayo de 2020, no se liquidarán aportes al fondo de solidaridad pensional a la subcuenta de solidaridad, esto puesto que el Decreto 558 de 2020 establece exclusivamente un aporte del 3% al Sistema General de Pensiones para estos periodos, entendiendo que este porcentaje (3%) abarca todo lo relativo a los aportes al sistema pensional.

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