我们的工作流程

招聘流程第一步：我方经验丰富的招聘经理与客户见面，以便对客户企业和具体职位形成清晰的认识。

了解客户企业组织结构、管理框架、经营方式、中长期对相关岗位人员的才能和经验方面的要求，与客户进行讨论。

在此信息基础上，帮助客户细化修改工作性质说明和职位要求，包括具有竞争力的福利薪酬计划。

招聘流程第二步：按照客户的时间、保密要求及薪酬计划，制定行政人员搜寻战略。

我们可以结合使用行政人员搜寻、数据库搜寻以及媒介宣传，定制搜寻招聘计划。

有些职位在专业知识、职业技能、敬业精神以及市场定位方面都有着严格的要求。我们的猎头服务可以接触到在其他特定的渠道难以获得的求职人员群体信息。

搜寻市场，发现合适的人才，鼓励目标人员考虑相关职位并参与遴选流程。

我们始终以正面形象代表客户。毕马威品牌备受推崇，其严谨的职业操守闻名遐迩，这使我们能够吸引符合要求的求职人员，获得他们的信任，这对整个招聘过程是极其重要的。

毕马威在专业服务领域耕耘数十年，已建立了一个囊括中国大陆、香港及亚洲地区各行各业从经理级别到C级的联系人及人才数据库，覆盖行业包括：

通过在数据库中进行搜寻，我们可以提供关于人力市场、人才供需及薪酬幅度的宝贵信息。我们在保密招聘方面有丰富的经验。

我们对猎头市场拥有全面的认识，可以就选择最合适的媒介来征募相关职位等问题向客户提供建议。征募信息将以毕马威行政人员搜寻及招聘服务的名义发布，以吸引人才。

毕马威公认的专业精神及诚信操守可以吸引才干出众的求职人员。我们还可以在毕马威中国官网上进行征募，以吸引更多高素养的求职者。