应届生项目

• 申请表必须以最新的信息准确填写。
• 必须展现对所申请职位的积极态度和浓厚兴趣。
• 必须展现真实的自己，适当回答全部问题。
• 持有在所选办事处工作所需的护照或身份证。

完成网申后，系统会自动向你发送一封确认信和感谢信。我们主要通过电子邮件就笔试和面试问题与你联系，有时也会通过电话与你联系。请确保你提供的电子邮件和电话号码准确无误，而且是你的常用电子邮件和电话号码。在一些情况下（香港校园招聘），我们可能会通过学校的就业中心与你联系。如有任何疑问，请致电各毕马威办事处的人力资源部。

立即申请

请注意，一些电子邮件服务器可能会拦截毕马威发送的邮件，或将其视为垃圾邮件。经测试，以下电子邮件服务商的电子邮件地址可接收我们的邮件：

•  北京：QQ、Hotmail 和 Gmail
•  上海：Hotmail、Yahoo 和 QQ 
•  广州、深圳、福州：QQ、163和126

笔试的详细安排将通过电子邮件或电话通知申请者。

笔试分作两部分形式，第一部分为GBA（Game-based Behavioral Assessment）游戏化行为测评的形式，以手机端作答为主。GBA结合了脑神经科学、心里测量学、AI和游戏技术， 通过一系列沉浸式体验的关卡来真实反馈出测评者的人格和认知。第二部分为数理逻辑测试，即用数学的方法通过推理、证明等来对命题选择出正常答案的形式。

测评内容分为认知能力（Cognitive Ability）、人格特质(Personality)、数理逻辑测试（Numerical Reasoning Test）、

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。

人格特质是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征，它决定了岗位的适配程度。

数字推理测试旨在考量申请者从数字或数据中做出正确判断或推理的能力。这一测试可考察申请者在在真实情况下处理数字的能力。

那测评的评分规则是？

在GBA的测评过程中，我们收集的是候选人的真实行为数据，并通过特定算法将行为数据转换为高信效度的人格与认知的分值；在数理逻辑的测评中，我们通过候选人对答案的选择正确与否，来直接进行评分。与传统测评不同，GBA是行为测评，为了确保测评结果的真实有效性，请确保务必按照作答指南及提示正常操作，并真实作答（注意：如测评过程出现行为异常，GBA系统将自动识别，候选人将有可能失去进入下轮筛选的机会）。

在申请者通过了笔试之后，我们会通知申请者参加面试评价中心。

我们提供以下几点建议供参考：

• 展现真实的自己。紧张是正常的，但应尽量保持足够的睡眠，尽力放松。确保你为面试做好了准备 – 了解毕马威和我们的价值观念，思考你目前如何践行这些价值观念。
• 参加面试的申请者都应穿着商务正装。女生也可穿衬衣和及膝短裙。最好为深色。不应穿着过于暴露的服装，佩戴花哨的配饰。
• 在不得不更改时间的情况下，请提前告知我们。只要有合理理由，我们乐意为求职者重新安排面试时间。

面试并非为了刁难求职者 – 我们希望你能成功！

我们将根据业务需求，安排你与合伙人的一对一面试。你还有机会与我们业务的同事和HR进行沟通，帮助你进一步了解毕马威的工作内容和文化活动！

毕马威人力资源部一般在第二轮面试完成后，向成功通过面试的申请者发出聘用合约。

成功通过面试的申请者一般会收到通过电子邮件或短信发送的书面正式聘用合约。请注意，我们一般不在电话上发布口头聘用合约。