10月27日，2022年度联合国妇女署中国区WEPs奖项颁奖典礼在北京举行, 毕马威中国企业社会责任项目“工科女生未来赋能计划“ 荣获2022年度联合国妇女署赋权予妇女原则（WEPs）中国区“社区参与和伙伴关系”奖项。

WEPs（即“赋权予妇女原则”）是联合国妇女署和联合国全球契约组织在2010年制定的一套原则，旨在为企业提供在工作场所、市场和社区中推动性别平等的指导。联合国妇女署WEPs奖项是为表彰商业领域为推动性别平等作出积极贡献的企业或企业个人代表而设立的奖项。

联合国妇女署中国办公室与来自其他机构的专家评审一同审核申请，评选出中国区每个奖项的前三名。毕马威中国的“工科女生未来赋能计划“项目在“社区参与和伙伴关系”奖项名列第一。

毕马威中国获奖项目“工科女生未来赋能计划“致力于通过项目制学习及竞赛的方式，结合STEM技能和商业创新，让理工科专业的女大学生在面对真实的商业环境时做好准备，激励更多女生更好地从事STEM相关职业。项目自2021年发起以来，累计有来自全国各地高校的3,400余名STEM专业女生们报名参与，通过在线课程培训、线上方案展示、区域线下峰会、最终评选大会四个阶段，引导学生运用自己的STEM技能以及商业思维，设计商业计划书，并为优秀参赛学员提供在毕马威的实习机会。在项目的各个环节中，毕马威志愿者也以课程讲师、方案辅导、比赛评委等方式参与其中，用自己的专业技能，为女大学生赋能。

“对于毕马威中国获得联合国妇女署中国区WEPs社区参与和伙伴关系奖，我感到很荣幸。”工科女生未来赋能计划”项目是毕马威中国企业社会责任项目之一，旨在赋能女性，打破职场偏见，促进理工科领域的性别平等，为女性争取更多平等的机会。

性别平等是毕马威中国”共融，多元与平等”战略的重要组成部分。获得该奖项是对毕马威中国不仅仅在职场，更在中国市场和社区进一步促进性别平等和妇女赋权努力的极大肯定和鼓励。我们将继续发挥应有的社会影响力，去推进性别包容和平等的商业环境，为早日实现SDGs性别平等目标做出贡献。“

毕马威中国人才事务主管合伙人 林琳

2022年3月《毕马威：我们的影响力计划2022》正式发布了全球“10 by 30”目标：到2030年，使1000万弱势青年群体通过教育、就业和创业获得经济实力，助力实现联合国可持续发展目标。“工科女生未来赋能计划”是我们根据“10 by 30”的战略目标，秉持“共融、多元与平等”价值观，推进性别平等的企业社会责任项目之一。未来，毕马威中国将继续落实相关战略目标，积极倡导性别平等，持续为女性在职场、市场和社区赋能。