Нинішній розвиток подій в екологічній, соціальній, політичній та технологічній сфері привів до змін впливу та створив нові можливості у багатьох аспектах як бізнесу, так і нашого приватного життя. Це знаходить відображення у тому, як стейкхолдери (споживачі, працівники, інвестори, бізнеспартнери та широкий загал) чітко та відкрито формулюють свої індивідуальні вимоги і, як наслідок, стежать за тим, як на них зреагує бізнес.Крім того, завдяки новим технологіям бізнес-моделі переглядалися і переглядатимуться надалі. А в суспільнополітичній царині ми, безумовно, станемо свідками появи цілої низки нових, неочікуваних прав і можливостей, що відкриватимуться завдяки різноманітним громадам, об’єднаним спільними цінностями (community of values).
У такому волатильному та непевному середовищі підхід «нехай все йде, як є» не спрацьовує. Це абсолютно очевидно у контексті диджиталізації, що триває, зокрема, стосовно питань етичного характеру, що постали в ході застосування технологій штучного інтелекту, або проблем зміни клімату та сталого розвитку. Організації та їхні керівники муситимуть реагувати та допомагати знайти способи вирішення цих нагальних проблем. Можливо, настав час визначити нові шляхи лідерства, враховуючи нові перспективи, пріоритети стейкхолдерів та зміни у цінностях. Компаніям та їхнім керівникам необхідно стати рушійною силою у світі бізнесу, яка відповідатиме викликам 21-го століття.
Результати Глобального опитування лідерок бізнесу демонструють, що жінки, які обіймають найвищі керівні посади в різних країнах світу, усвідомлюють виклики, про які йдеться вище. Вони цілеспрямовано використовують свої сильні сторони для того, щоб стати частиною змін. Більше того, вони поставили перед своїми компаніями серйозні стратегічні завдання та особисто демонструють готовність відповісти на зростаючі економічні, екологічні та соціальні виклики.
З іншого боку, лідерки бізнесу все ще стикаються з перепонами, коли йдеться про їхній особистий розвиток. Жорстка операційна структура компаній та очікування, що не відповідають вимогам часу, все ще призводять до сумнозвісного ефекту «скляної стелі». На щастя, результати нашого дослідження показують, що завдяки культурним змінам принципи рівності все сильніше вкорінюються у бізнесі. Глобальне опитування лідерок бізнесу 2019 року дозволило отримати глибоке розуміння того, як вони бачать своє лідерство, на чому зосереджують увагу і що воліють змінити.
Результати дослідження базуються на відповідях понад 1100 жінок з 52 країн і територій.Відносно деяких аспектів ми вирішили поділитися результатами Глобального опитування лідерок бізнесу 2019 року у порівнянні з результатами, отриманими від респондентів у ході Глобального опитування керівників компаній KPMG Global CEO Outlook 2019. Оскільки запитання в обох опитуваннях є частково ідентичними, це дозволяє здійснити глибокий порівняльний аналіз, наприклад, з позицій економічних перспектив.
Сподіваємося, що цей звіт стане для вас корисним і таким, що спонукає до роздумів. Якщо ви бажаєте більш детально обговорити ті чи інші результати нашого опитування, ми із задоволенням відповімо на ваші запитання.
