鑒於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議事件須迅速解決，且有賴於當事人自主合意解決等特性，並為使勞動事件之處理合於專業性，政府於107年12月5日制定公布勞動事件法，該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章，合計53條條文，司法院並公布訂於今年(109年)1月1日起施行，該法雖僅為程序法規，並未涉及實體法律關係之認定，但藉由程序上對勞方之保障及優待，預計將對勞動糾紛解決方式及結果產生重大影響

勞動事件法立法重點如下：

• 廣納各類勞動相關爭議
• 減少勞工的訴訟障礙
• 強化勞動調解程序
• 迅速的訴訟程序
• 資方負擔舉證責任與文書提出義務
• 即時有效的權利保全

勞動事件法一方面透過降低勞工的訴訟障礙ー例如訴訟費用減免或暫免徵收等措施，一方面透過即時有效的權利保全ー例如定繼續僱用之暫時狀態處分，都將使勞工降低有關經濟及訴訟開銷等現實壓力，而大幅提升其訴訟意願，而同時，迅速的爭議解決程序亦將使不穩定的爭議關係得以即時確定。

另外，本次勞動事件法頒布對勞資雙方尤其影響而大的，在於勞動調解程序的強化，可能將使調解程序成為勞資爭議雙方將來的主戰場、而資方負擔舉證責任與文書提出義務，亦將使資方負擔更多的管理及訴訟成本。

公司應該如何因應此波新頒布的勞動事件法的影響？從公司管理層面又有何應對調整措施？深入了解新頒布勞動事件法將有助於公司在各方面有所因應，並能於爭議發生早期儘速採取適當解決方式，與勞工共創彼此最大利益。