China Practice稅務團隊最近除接獲不少關於個人所得稅改革的詢問外，亦收到不少台商朋友關注大陸社會保險繳費的查核趨勢。

 

KPMG安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部執行副總經理林嘉彥表示，自今年7月20日大陸國務院公布《國稅地稅徵管體制改革方案》，提出改由稅務機關負責徵收社會保險費，部分地方的社保部門為趕在交接前爭取漂亮的「畢業成績」，發起了形形式式的社保繳費稽查，有企業更被追繳社保欠費達十年以上，不禁令大陸台商朋友人心惶惶。而在國務院今年9月敲定此項社保徵管改革同時，人力資源社會保障部立即在9月21日頒布《穩定社保費徵收工作的緊急通知》，下令各地社保部門「穩妥處理歷史欠費問題，嚴禁自行對企業歷史欠費進行集中清繳」。

 

雖此輪社保查核風波似乎已暫告一段落，然而台商卻萬不能掉以輕心。大陸稅局近年的徵管力度有目共睹，而值得留意大陸在統一實行以上徵管改革前，其實有部分省份早改由稅務機關協助徵收社保費，更有不錯的「表現」，這點也許是當局考慮在全國推行有關改革的因素之一。例如廣東省江門市於2005年起改由稅局徵收社會保險中的養老保險費之後，有關社保收入截至2017年間錄得年均增長高達8.6%。

 

林嘉彥進一步指出，面對日益嚴厲的徵管及查核，因應之道始終如一：誠實繳納。

 

大陸的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，加上住房公積金，合稱「五險一金」；依員工薪資的某個百分比繳納，具體標準各地不同，當中養老及醫療保險費率最高。以上海為例，僱主加上員工的養老保險費率為28%，醫療保險費率為11.5%，工傷、失業及生育保險費率共2.2% - 3.9%；每月總社保費用為薪資的41.7% - 43.4%。然大陸的社保制度亦對員工薪資水平設有上下限，分別為當地平均薪資的3倍及60%。舉例，參照上海市人力资源和社会保障局統計，當地2017年的月平均薪資為人民幣7,132元。相應地上海頒布的2018年度社保繳費上、下限標準分別為人民幣21,396元及4,279元。假設當地公司員工的薪資水平為人民幣20,000元，僱主便應按照其實際薪資繳納社保費，而非最低標準人民幣4,279元。

 

此外，按照現行規定外籍及港澳台人士於大陸工作均需依法參加社會保險，據了解其執法力度近年來亦有所加強，配合最近形勢，台商宜謹慎檢視對大陸當地及外派台幹人員的社保遵循情況，萬不能再存有僥倖心態。