從新聞版面看到的經營權之爭，最終能守護家族企業立於無堅不摧境地的防護牆 --是「家族價值」，唯有認同家族理念並成為「承擔責任的股東」（Responsible Shareholder），才會更謹慎地保衛所有權，護持家族企業長久地發展。此外，隨著全球ESG浪潮風起雲湧，加上新冠肺炎疫情的爆發，重視永續經營理念和價值觀、以及多元關注各利害關係人利益的「利害關係人資本主義」（Stakeholder Capitalism），逐漸成為企業永續面的新議題。KPMG《2023全球家族企業調查報告-家族企業如何引領永續發展之旅》指出，呼應利害關係人資本主義「創造共享價值」核心理念的「永續」基因，早已融入家族企業價值與日常營運，這也是家族企業持續獲得成長動能與競爭力優勢的關鍵。本期有專題內容分享。
政府打房政策頻頻，繼房地合一2.0及平均地權條例修正案後，今年7月正式通過「房屋稅差別稅率2.0方案」（即俗稱「囤房稅2.0」），房屋所有人之住家用房屋改採「全國」歸戶，並採差別稅率計稅，除了加重了多屋者高資產家族之租稅負擔，對於家族整體的資產布局也產生不小的衝擊。本期季刊有專文作相關說明。
KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
本期內容
主編的話
傳承永續
— 從經營權之爭看大股東對企業的承諾
調查報告
— 2023 KPMG全球家族企業調查報告
家族企業如何引領永續發展之旅
專家專欄
— 家族稅務｜打房政策第三枝箭，家族傳承應了解的囤房稅2.0草案
— 財富傳承｜多項不動產稅務新制挑戰以投資公司做為傳承工具的地位
— 家族法律面對面｜夫妻財產制概論
國際觀點
— 創投脈動：2023 Q2全球創業投資分析
家族時事瞭望
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