在性別、種族、年齡、專業知識、經驗、技能和知識方面創建更加多樣化的董事會，為企業提供了不可剩數的優勢。研究顯示，更具包容性和多樣性的董事會可以更好地推動創新、企業績效和市場份額的增長。此外，有助於建立一個更積極的企業形象和雇主品牌。反之，董事會缺乏多樣性可能會限制組織進行批判性思考、客觀判斷事實，縮限具創新性的解決方案的能力。
香港交易及結算所有限公司的《上市規則》旨在到2024年消除單一性別董事會，這是一個受歡迎的發展，有助於實現董事會中更多的性別多樣性，努力使香港更接近全球基準，即女性董事會代表至少30%。然而，隨著投資者和其他利益相關者對更多元化和包容性組織的壓力不斷上升，需要做更多的工作來改變組織的思維方式並加快變革的步伐。
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