為協助投資人、貸款機構、保險公司將企業對於環境相關風險與機會轉換為可評估的財務指標，國際相關機構陸續推出環境面的財務揭露框架工作小組，如：2017年的TCFD（氣候相關財務揭露）、即將於2023年發布的TNFD（自然相關財務揭露）等，透過鑑別、管理和報導環境風險的框架，將氣候變遷、生物多樣性等非財務指標轉化成具有一致性的揭露標準，亦是將ESG要素中的E(環境，Environment） 與G(治理，Governance)掛勾。而隨著ESG發展聲量逐漸提升，除了E與G的連結之外，S（社會，Social）也應該是發展的重點之一，未來是否也會有社會面的T「S」FD財務揭露框架的出現呢？
在目前的國際永續趨勢中，關注環境面議題之外，社會面向亦為發展重點，聯合國17項永續發展目標（SDGs, Sustainable Development Goals）目標中就回應了許多S議題，包含消除貧窮、零飢餓、健康福祉、優質教育、性別平權、尊嚴勞動、及減少不平等；2023年甫上路的新版GRI通用準則其中一項重要的調整為將人權納入組織內部管理中，強化人權議題的重要性，呼應企業於社會面的永續發展行動；永續會計準則委員會發布SASB準則，幫助投資人更加了解企業價值並縮小評價的落差，其中提到「社會資本」與「人力資本」面向，代表投資人亦注重企業在人權、社區關係、員工健康與安全、員工多元共融等項目的表現。
除了發展與投資之外，社會面議題也可能對企業帶來營運風險，根據KPMG 2022年發布的《臺灣永續風險大調查》顯示，臺灣永續風險排行榜前20大風險中有60%為社會風險，包含超高齡化、少子化、經濟不平等及貧富差距擴大等，而近年嚴重影響全球經濟發展的新冠疫災、俄烏戰爭等議題，也與調查中的「傳染性疾病肆虐」、「公共安全威脅」、「社會對立」等社會風險息息相關。鑑於社會議題對企業營運衝擊日益提升，與社會面相關的財務揭露框架TIFD預計在2024年發布。TIFD為2021年成立的「不平等相關財務揭露計畫」（Task Force on Inequality-related Financial Disclosures），主張不平等現象應被視為一種市場的系統性風險，透過該揭露框架之建立將幫助企業、投資人、監管機構、政策制定者和其他市場參與者識別企業級風險、系統性風險及人權風險，為公司和投資人提供指導、目標和指標，以衡量和管理對不平等所帶來的衝擊，以及不平等對企業和投資績效的影響，預計於2024年發布測試版揭露框架並開始試行。
TIFD的試行代表ESG社會面行動將更加被重視，而近期也發現企業對於ESG社會面的IDE行動討論度逐漸上升，其代表著共融(Inclusion)、多元(Diversity)及公平(Equity)三大意涵，而未來社會面行動將成為企業財務揭露與評估的一環，IDE將不只是單純的吸引人才或是留才的手段，目前已有許多研究顯示，IDE的提升與商業表現具有強烈的關聯性，且隨著TIFD即將上路，將揭露社會面的不平等現象可能對企業財務數字造成衝擊。
企業ESG行動須同步關注環境、社會與治理三大面向的發展，才能維持其競爭力並符合市場法規，隨著TIFD的上路，社會面所討論的行動將不只是局限於組織內部，同時也展現與外部利害關係人之間的關聯性。然而，在TIFD框架尚未發布前，企業若想未雨綢繆推動回應社會面行動的IDE計畫，KPMG成立擁有15個國家代表的IDE小組，結合各國在社會面行動的經驗，提供五大執行階段建議：
1. 現況診斷：包括心理安全感評估、性別薪酬差異分析等組織成熟度評估、內外部利害關係人IDE需求聚焦、潛在風險與機會辨識等。
2. 策略擬定：結合商業需求進行IDE策略擬定，並據此擘劃專屬的IDE發展路徑、擬定策略目標。
3. 方案設計與規劃：根據IDE發展路徑規劃可落地的計畫，並建立執行管理與問責機制。
4. 方案執行：根據IDE發展路徑，連結員工、利害關係人與社區共同推動IDE計畫，同時建立影響力追蹤機制。
5. 成果追蹤與報告：衡量並追蹤IDE績效成果，並評估對利害關係人造成的影響力，並對外發布IDE的執行成果報告。
綜上所述，創造一個共融（I）、多元（D）、公平（E）的環境已經不只是加分項，在未來趨勢下，勢必成為必須納入整體規劃的一環，不論是企業或投資人都應該提前準備，除了管理不平等可能造成的風險，同時主動掌握其中蘊含的潛在商業機會。
姚馨婷
安侯永續發展顧問股份有限公司顧問師
邱瑾凡
安侯永續發展顧問股份有限公司顧問師
