面對當今疫情、地緣政治、氣候變遷等瞬息萬變的經營環境，家族企業要如何保持領先優勢並持續成功傳承，以跨越富不過三代的魔咒？KPMG全球今年5月出版的《2022全球家族企業調查報告：家族企業的再生力量 - 跨代創業精神》指出，無論面臨何種挑戰及風險，能夠影響家族企業一代接續一代，不斷成功發展及展現良好企業績效、社會責任和家族貢獻的關鍵在「跨代創業精神」與「家族影響力」。本期有結合在地KPMG安侯建業專家觀點的分析報導。此外，「企業永續大不同」專欄，亦從家族企業長期經營的觀點，說明企業減碳作為是家族發揮影響力的具體展現。
KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
本期內容
主編的話
調查報告
— 2022全球家族企業調查報告｜成就家族企業再生成功的公式：跨代創業精神與家族影響力
專家專欄
— 家族稅務｜人壽保險怎麼買？不能忽視的實質課稅原則！
— 財富傳承｜房地合一新制下，小心！不動產繼承稅負成本比你想像的還要大
— 企業永續大不同｜為當代子孫的企業減碳承諾
家族故事精選
— 羅斯柴爾德家族 團結締造不凡
國際觀點
— 創投脈動：2022 Q1全球創業投資分析
家族時事瞭望
家族辦公室
— 商研院【2022臺商二代接班共識營】
— 【第二屆創新轉型學院】台中場 探討家族企業轉型問題
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