疫情影響下，企業將可能遭遇一些法律議題，例如：遠距工作的勞資關係、工廠無法如期交貨的違約風險、併購交易的法律程序、股東會的召開事宜等。同時，政府也推出一些稅務、資金紓困方案，讓企業或個人可申請以享減免優惠。KPMG安侯法律事務所專家將對此提供相關建議及見解如下表，與您一起對抗疫情的挑戰。
主類別 |
次類別 |
議題 |
因應措施 |
相關建議 |
專家觀點文章 |
勞動法 |
遠距工作 |
包含工時、職災以及請假問題 |
勞動契約修改、工作規則修改 |
宜留意遠距工作可能適用勞動部訂定之場所外工作及彈性工作相關規範 |
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工作場所 |
拒絕體溫過高的勞工到班 |
提供因應該狀況的SOP |
由於雇主有提供安全工作環境之責任，雇主能推動員工健康管理政策及相關的教育訓練 |
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人力 |
因人力緊縮要求加班 |
勞動契約審閱、適法性分析 |
宜留意例假及休假相關規範 |
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契約法 |
債務 不履行 |
不可抗力事由 |
契約審閱、與對造交涉談判、協助訴訟或仲裁程序 |
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競爭法 |
聯合行為 |
與競爭對手間達成相關協議以因應疫情帶來的衝擊 |
適法性分析 |
宜留意公平交易法及傳染病防治法相關規範 |
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濫用獨占地位 |
因疫情而需調整價格、供貨量 |
適法性分析 |
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併購 |
併購 |
針對營運不良之企業出手併購 |
意向書審閱、交涉處理、DD處理、併購契約審閱 |
宜留意是因疫情而受害的產業(觀光、休閒、策展、百貨、零售)，或是因疫情而受惠的產業(人身保險、網路電商、醫療保健、物流)，而制定不同的併購策略 |
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個資 |
個資蒐集 |
企業要求外部訪客進入工作場所前填寫健康申告書 |
健康申告書內容審閱、企業使用資料時適法性分析 |
宜留意是否有過度蒐集個人資料，及思考日後應如何以合規的方式儲存或銷毀個資 |
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公司 |
股東會/董事會 |
視訊會議、電子投票、延期 |
會議前置作業如議程、Q&A、run-down準備、開會到場協助、股東質疑應對、特殊狀況SOP |
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停業 |
因疫情被要求停業的對應措施 |
適法性、救濟可能 |
停業措施將影響人民的財產權或營業權，可能為行政法上的行政處分，而得向主管機關請求救濟 |
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紓困 |
金融產品 |
申請展延、利息補貼 |
各銀行皆會提供相關的貸款寬緩措施，企業向銀行申請各項寬緩措施並不會因此遭聯徵中心註記 |
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申請特殊貸款 |
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政府救助 |
申請補助 |
就家庭及個人方面，可緩繳一年的稅款或申請三年期的分期繳納。若遇退稅情況，政府則會提前退稅 |
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稅務 |
申請稅務減免、延遲繳款 |
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