今（107）年亞洲地區知名企業家台積電創辦人張忠謀與長江實業及和記黃埔主席李嘉誠接續宣布正式退休，兩位企業家在傳承規劃有個共通點，就是「提早規劃」及「找出合適的接班人」，從他們傳承的過程來看，傳承也許不是最緊急的事，但對於能否穩定企業永續發展卻是最重要的事。在本期夏季刊中，我們不僅針對傳承議題分析李嘉誠退休的傳承規劃，也特別專訪了先益電子董事長鄧嘉文談他的接班之路，藉由這些成功接班傳承的故事，讀者們可以一窺其中的關鍵。 

立法院甫於今年7月6日三讀通過公司法修正案，本次修法的重點，恰巧也在家族企業的傳承規劃上，提供了不少可運用的工具，本期季刊提出了公司法修法對家族企業傳承規劃影響及建議。而「企業最重要的資產是人。」二代在接班的同時，面對獎酬員工工具多樣化，如何選擇適用合適員工獎酬制度，對於是否能夠留才留德是重要的考量，本期季刊有專文針對員工獎酬制度進行的分析及比較。 

KPMG 家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。

主編的話

家族時事及議題觀察
— 從李嘉誠退休看家族企業的傳承規劃

專家專欄
— 留才留德 二代接班不可不知的員工獎酬工具  - 員工獎酬制度之稅負分析及比較
— 公司法修法對家族企業傳承規劃影響及建議—從鴻海減資案看一般企業減資之效益，以及應注意事項
— 世襲或禪讓？傳賢或傳子？

美國稅務
— 投資美國房地產，省稅方法多家族故事精選

家族故事精選
— 博世集團（Bosch）：家族企業的三權分立

人物專訪
— 先益電子鄧嘉文董事長

國際觀點分享
— 2018 Family Business Survey
— Global Family Business Tax Monitor Report

家族時事瞭望
— 家族企業傳承的新發現
— 家族財團法人買自家股票 陳冲：應被禁止
— 把遺囑寫成遺訓 會讓你富不過三代
— 財團法人避稅漏洞 財政部補破網

家族辦公室
— 臺灣企銀教育訓練「二代傳承面面觀」
— 中小企業併購暨固本傳承接班講座
— 2018企業傳承主題沙龍－管理者必備的數字敏銳度

家族辦公室服務團隊