Les prévisions de recrutement de KPMG sont en hausse et les jeunes diplômés représentent, comme chaque année, plus de la moitié des recrutements. Le cabinet envisage de recruter en 2016 près de 1 600 collaborateurs, stagiaires et alternants compris.

Leader de l'audit, du conseil et de l'expertise comptable, KPMG France accompagne les grands comptes internationaux, les ETI et les groupes familiaux et les TPE, dans différents secteurs de l'industrie, du commerce et des services financiers.

Chaque année KPMG recrute des stagiaires et alternants, des jeunes diplômés et des expérimentés.

Pour 2016, le cabinet prévoit 1 600 recrutements, dont 850 jeunes diplômés et 500 stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation, pour l'ensemble de ses métiers, à Paris et plus largement dans l'ensemble de ses 238 bureaux implantés en France. Les jeunes diplômés représentent toujours plus de la moitié des prévisions.

Ces nouveaux collaborateurs sont issus de différentes formations. KPMG recrute auprès des écoles de commerce et d'ingénieurs, des universités et des écoles spécialisées dans les métiers de la finance. Ils sont intégrés au sein d'équipes spécialisées par métiers (audit, expertise comptable et conseil), et secteur d'activité, et sont ensuite accompagnées tout au long de leur carrière.

Les recrutements des expérimentés (2 à 5 ans d'expertise dans un cabinet d'expertise comptable ou d'audit) représentent quant à eux 250 postes.

De vraies opportunités pour les stagiaires et les alternants

Chez KPMG, les opportunités sont nombreuses et les perspectives d'avenir sont réelles pour les jeunes.

Les stages, au sein du cabinet, débouchent majoritairement sur des contrats en CDI. En expertise comptable, le taux de conversion est très important. : « 85% des stagiaires et alternants sont en embauchés en CDI à la fin de leur stage ou contrat en alternance. C'est un vrai accélérateur de carrière pour ces futurs jeunes diplômés ».

Dès leur arrivée chez KPMG, les stagiaires et alternants sont considérés comme des collaborateurs à part entière. Ils bénéficient de trois à cinq jours de formation et d'un accompagnement tout au long de leur stage. Il est important de « créer du lien » pour qu'ils puissent s'intégrer au mieux au sein des équipes afin de mener à bien leurs missions dans un état d'esprit épanouissant.

C'est aussi une véritable opportunité pour mieux connaître les différents métiers au sein du Cabinet. Chacun peut ensuite adapter son parcours de carrière en fonction de ses affinités et de ses motivations.

Des équipes aux formations diverses, avec les mêmes perspectives d'avenir

Parce que les recrutements se font dans toutes les filières, les équipes sont composées de profils variés.

En expertise comptable conseil, KPMG recrute différents profils du bac+2 au bac+5.

« Nous recrutons dans toutes les filières, les écoles de commerce, les universités, les écoles d'ingénieurs (option audit et expertise), les écoles privées, la filière de l'expertise comptable. Il n'y a pas de profil idéal. Notre seule exigence est la cohérence entre les stages ou l'expérience professionnelle et le diplôme obtenu ».

Ainsi, des titulaires de DCG/DSCG, des universitaires, généralement plus techniciens, et des diplômés d'écoles de commerce ont l'occasion de travailler ensemble sur une même mission.

Le travail d'équipe « permet les échanges et le développement des compétences grâce la mutualisation des acquis ».

Quelles que soient leur formation, les jeunes interviennent chez les clients encadrés par leur managers, avec des responsabilités adaptées à leur niveau de compétences et tous ont les mêmes perspectives d'avenir au sein de KPMG.

En effet, dès leur intégration, KPMG forme ses collaborateurs aux méthodes et outils du cabinet (quinze jours de formation) et bénéficient par la suite d'un parcours de formation adapté à leurs besoins et l'évolution des métiers, tout au long de leur carrière.

Les compétences comportementales sont aussi très importantes. Le cabinet recherche des jeunes diplômés ayant des capacités relationnelles, étant curieux et sachant s'adapter aux situations complexes.

Des managers à plusieurs dimensions

Dans les métiers de l'expertise comptable conseil, le poste de manager est la suite logique dans la carrière du jeune professionnel qui a fait ses débuts chez KPMG et a acquis 7 ou 8 ans d'expérience sur des missions de plus en plus variées.

Le poste de manager requiert 3 dimensions indispensables : technique, commerciale, dans le but de développer son portefeuille et managériale.

L'évolution chez KPMG est favorisée et tout est mis en œuvre pour accompagner les jeunes collaborateurs à acquérir ces compétences « Il s'agit de les faire monter en compétences, de les diriger vers les domaines pour lesquels ils ont des appétences, afin de répondre au plus près aux problématiques clients ».

Avec l'évolution de la profession (réforme du diplôme –DEC), de vraies opportunités de carrière s'ouvrent aux collaborateurs expérimentés mais aussi débutants au sein de la profession. KPMG est un cabinet qui anticipe et accompagne la profession dans ses évolutions et vous y trouverez toutes les composantes du métier afin d'exercer un métier passionnant et enrichissant à tous points de vue.