La mobilité interne est un puissant levier de motivation pour les collaborateurs mais ne serait pas suffisamment exploitée par les entreprises*

Chez KPMG, c’est une quarantaine de collaborateurs qui en bénéficient chaque année, à leur demande.

Récit d'une riche expérience.

Il y a dix ans, Edouard Martin entrait chez KPMG en qualité d’assistant débutant, au sein du département Audit Grands Comptes. Il est aujourd'hui responsable du bureau de Poitiers et diplômé d'expertise comptable.

Le bureau de Poitiers compte une vingtaine de collaborateurs.

Compta Online : Comment s'est déroulé votre carrière au sein de KPMG ?

E.M. : J'ai débuté, il y a dix ans, au sein du département Audit Grands Comptes dans le département industrie, en qualité d'assistant débutant.

5 ans plus tard, j’évoluais vers le poste de manager.

Après être passé senior manager, mes choix de carrière se sont portés à la fois vers une mobilité géographique et une mobilité métier.

KPMG m’a alors offert l’opportunité de prendre la direction du bureau de KPMG à Poitiers : cette évolution professionnelle me permet aujourd’hui de découvrir de nouveaux profils d’entreprises et un nouveau métier: l’expertise comptable conseil.

Compta Online : en quoi est-ce différend ?

E.M. : J’interviens toujours sur des missions d’audit mais aujourd’hui auprès de PME, de groupes familiaux ou d’ETI, tout en apportant mon expertise acquise auprès des grands comptes. Je les accompagne aussi sur des missions d’expertise comptable ou les conseille pour les aider à répondre à leur enjeux économiques : évaluation de leur performance, recherche de financements, transmission,…..

Cette diversité de mission est un réel atout qui a fortement contribué à mon choix d’orientation professionnelle.

Compta Online : Quelles sont les opportunités chez KPMG ? La mobilité est-elle courante ?

E.M. : grâce à ces trois métiers, l’audit, l’advisory et l’expertise comptable mais aussi à la diversité de ses clients, KPMG peut offrir de multiples opportunités métier sur l’ensemble du territoire français.
Et elles ne s'arrêtent pas à là, grâce au réseau KPMG International.

De nombreux collaborateurs ont la possibilité de partir à l'étranger, en fonction de leurs projets personnels et professionnels pour quelques mois ou plus….

Compta Online : Quel est le rôle de la hiérarchie ou du département ressources humaines dans cette mobilité ?

E.M. : Que ce soit en échangeant avec la hiérarchie ou le département ressources humaines, mon expérience en matière de mobilité m'aura permis de constater une très grande ouverture d'esprit au sein de l'entreprise.

Chez KPMG, j'ai été écouté et accompagné tout au long de ma carrière et mes souhaits d'évolution ont été pris en compte.

La mobilité est possible très rapidement, au bout de deux ans pour ceux qui le souhaitent.

De cette manière, on peut aisément débuter à Lyon, partir à San Francisco puis revenir à Paris. Il n'y a pas de limite.

Mon parcours n'est pas une exception. Il est le résultat de la politique de KPMG qui vise à favoriser le développement professionnel et personnel de ses salariés.

Compta Online : Concrètement, comment se manifeste ce suivi des salariés chez KPMG ?

E.M. : Chaque collaborateur de KPMG bénéficie de deux à trois entretiens annuels, au cours desquels seront abordées les nombreuses questions relatives aux objectifs fixés au cours de l'année, au bilan des performances de l’année et aux perspectives d’'évolution. Par ailleurs, chaque collaborateur a la possibilité en dehors de ces entretiens formels d’échanger et partager avec les RH sur ses aspirations.

Une manière de permettre le développement des salariés tout en leur donnant la motivation nécessaire pour continuer à évoluer chez KPMG.

Compta Online : Quels sont, selon vous, les avantages de cette mobilité interne ?

E.M. : Le premier avantage, pour la personne concernée, est indéniablement le développement de nouvelles compétences, dans un nouvel environnement et avec une dynamique nouvelle.

Dans mon cas particulier, il s'agira de profiter de la variété des missions dispensées en région et de faire profiter le bureau de Poitiers, de mon expérience audit « Grands Comptes ».

*Selon une thèse de doctorat en gestion, soutenue fin 2013 : « Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises » (Anne Janand (Demary)).