Quand on a vingt ans, choisir un métier qui corresponde à ses compétences et à ses aspirations personnelles et promette d'intéressantes perspectives d'évolution semble loin d'être gagné ! En se penchant sur son orientation dès la première année de prépa HEC, Pierre Chauvin, aujourd'hui senior chez KPMG, entend parler du métier d'expert-comptable.

Pour lui qui "aime les chiffres mais aussi la réalité concrète de l'économie, et surtout le relationnel", cette profession dont parlent avec enthousiasme ceux qui la pratiquent, pourrait bien être la vocation qu'il se cherche.

Trois décennies plus tôt, de mêmes intuitions ont conduit François Bloch, associé chez KPMG, à embrasser la carrière d'expert-comptable. "A l'époque, le métier avait une image un peu terne et on ne faisait pas de stages pendant nos études, il fallait être sur de soi pour se lancer dans cette voie", se souvient-il, dans un sourire. Mais ce passionné de l'entreprise savait qu'il s'engageait là dans une activité captivante, au coeur du tissu de l'économie réelle.

Créateur de lien, producteur de confiance

D'ailleurs depuis trente ans qu'il exerce dans la profession, François Bloch ne se lasse jamais d'être aux côtés de "tous ces acteurs de l'économie qui vivent à plein le projet qui leur tient à coeur. Car pour un expert-comptable, une entreprise, ce n'est pas qu'un bilan, c'est toujours une aventure humaine unique et fascinante portée par des personnalités étonnantes qui ont besoin de partenaires solides pour aller au bout de ce qu'ils veulent faire et même plus loin. Notre métier, c'est celui-là : accompagner des projets innovants au jour le jour et dans leurs étapes les plus stratégiques, en apportant un savoir-faire technique, mais aussi une vraie prestation de conseil, qui repose sur l'écoute, la compréhension des enjeux, le sens des réalités et le partage d'une vision. En donnant de l'horizon à nos clients et en produisant du lien entre leur entreprise et son environnement, nous insufflons de la confiance dans l'économie."

Ce sont des témoignages comme celui-ci qui ont persuadé Pierre qu'en devenant expert-comptable, il ne "s'ennuierait jamais", que son tempérament curieux serait toujours nourri et stimulé par "un univers vivant" et résolument tourné vers l'intention de "réussir ensemble" au travers de la relation partenariale qui unit l'expert-comptable et son client. "Il y a une vraie dimension d'intérêt général dans nos métiers" poursuit François Bloch, "au-delà de la joie que c'est de rencontrer tous les jours des gens nouveaux, dans des domaines très variés, de la start-up à l'association, en passant par la PME ou la collectivité, il y a une immense fierté à soutenir ceux qui créent de la richesse et des emplois sur nos territoires."

Fiabilité et agilité

Cette articulation des valeurs humaines et sociales avec les réalités économiques, c'est aussi la "marque de fabrique de KPMG", un cabinet où Pierre Chauvin a trouvé sa place dès son premier stage et que François Bloch a rejoint après une quinzaine d'année d'expérience dans des structures indépendantes.

Cette décision d'entrer chez KPMG et d'y rester ne doit rien au hasard pour eux. L'un et l'autre invoquent "la force d'une entreprise qui sait marier la fiabilité d'un grand groupe reconnu pour sa méthodologie et son expertise sur de multiples spécialités avec l'agilité permise par une organisation implantée sur l'ensemble du territoire national qui favorise la souplesse, l'autonomie et l'esprit d'initiative." Ils apprécient aussi "l'ambiance KPMG" et la culture d'entreprise "coopérative, solidaire, transparente et humaine" qui y règne, confirme Céline Fromage, responsable des ressources humaines de la Direction Régionale de Rhône Alpes, Auvergne, Bourgogne Franche-Comté.

Des perspectives attractives de progression

"Ce qui fait que KPMG attire et retient ses collaborateurs, enchaîne-t-elle, c'est aussi que nous misons sur l'humain. Nous savons identifier les talents et leur offrir des perspectives attractives de progression. Nous encourageons le développement des compétences, nous donnons leur chance à ceux qui veulent déployer leur potentiel et nous osons essayer des solutions innovantes pour créer des parcours sur mesure."

Pierre Chauvin témoigne de la réalité de cet engagement de KPMG à le faire grandir professionnellement. Actuellement en deuxième année de stage d'expertise comptable il bénéfice de tout un dispositif de mesures concrètes d'accompagnement : libération pour les journées d'examen et semaines de révision, séminaires d'approfondissement, mise à disposition d'un site Internet de partage de la documentation et d'entraide méthodologique. Sans compter qu'être mentoré "par un tuteur proche, véritablement investi dans sa formation, qui prend du temps pour suivre attentivement sa préparation aux examens et l'avancée de ses mémoires" est un vrai plus qu'il doit à la politique très volontaire de KPMG en matière de soutien collectif aux salariés qui aspirent à compléter leur formation. Il sait aussi que son diplôme lui permettra d'accéder au grade de senior manager avant l'âge de 30 ans et qu'on l'encouragera encore tout au long de sa carrière à progresser, en se spécialisant et en prenant de nouvelles responsabilités.

Libérer les énergies pour donner à vivre des success-stories

Quant à François Bloch, il salue l'audace d'un "cabinet qui n'a cessé de lui donner des cartes en main pour réussir"... Surtout, quand à l'orée des années 2000, cet entrepreneur dans l'âme, juste nommé directeur de pôle à Lille, a fait part de son souhait de créer un pôle dédié au marché de l'innovation avancée. Non seulement, il a pu aller au bout de son projet, mais encore lui a-t-on ensuite demandé de dupliquer le modèle qu'il avait mis en place dans toutes les régions de France. Lui qui a bénéficié de cette formidable capacité de KPMG à "libérer les énergies" en fait aujourd'hui le leitmotiv de son mode de management. A la tête de la Direction Régionale Rhône Alpes, Auvergne, Bourgogne Franche-Comté comptant plus de 800 personnes, François Bloch et Bruno Paillard, associé avec qui il codirige la région, valorisent la volonté et le sens des initiatives et invitent chacun-e à "vivre en live des success stories, celles de nos clients et celle que chaque collaborateur de KPMG peut écrire pour lui-même."