OLD Programmes en faveur des femmes chez KPMG

Programmes en faveur des femmes chez KPMG

Nos programmes de mentoring et de leadership en faveur de la progression de carrière des femmes au sein du cabinet.

Nos programmes en faveur de la progression de carrière des femmes.

Women leadership

Emergence

Programme interne d’échange et de partage d’expérience permettant à des professionnelles de KPMG de se développer et de dynamiser leur carrière via des ateliers de coaching, afin de les aider à accéder à des postes de management. Entre 20 et 30 collaboratrices KPMG par an participent au programme depuis sa création, en 2010.

Programme Emergence

Women for Business

Réseau interne rassemblant des professionnelles de KPMG pour valoriser la contribution des femmes au monde économique, renforcer les interactions avec les autres réseaux féminins, nationaux ou locaux, développer les meilleures pratiques et favoriser l’émergence des femmes à haut potentiel. Aujourd’hui il rassemble près de 200 femmes représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet. 

Women for Business

Women’s Leadership

KPMG International s’engage en faveur de la mixité et de l’inclusion tout au long de l’année. Découvrez les actions de leadership au Féminin.

Women’s Leadership - Leadership au Féminin

Dans les médias

Challenges - 03/11/2020 | La négociation salariale, une compétence cruciale pour les femmes

Women’s Forum Global Meeting 2020. ◄◄ Replay disponible en intégralité.

[Replay] Women’s Forum Global Meeting 2020

« Beyond recovery : designing an Inclusive world ». ◄◄ Replay disponible.
Partenariats mixité

Partenariats Mixité

KPMG soutient la mixité et la progression des femmes dans l'entreprise.

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