Les femmes représentent aujourd’hui 57% de notre effectif total. Le management group est à 36% féminin et les femmes représentent 20% des associés.

Depuis le 1^er mars 2019, les entreprises d’au moins 1000 salariés ont l’obligation de publier chaque année la note de l’Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index de KPMG calculé sur l’exercice social 2018/2019 est de 81 points sur 100. Ce résultat reflète l’engagement pris par KPMG depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion et de l’égalité professionnelle.

Pour son activité Corporate Finance qui publie son index pour la première fois cette année, le score est de 87 sur 100.

KPMG a renouvelé en 2018 son accord sur l’égalité professionnelle, accord signé par l’ensemble des syndicats représentés dans l’entreprise.

Ancrer durablement l’égalité au cœur du cabinet est une volonté forte de KPMG car nous sommes convaincus  que la mixité est un atout. Dès 2009 KPMG a signé la Charte de la parentalité et en 2010 le cabinet a mis en place d’une Charte Vie professionnelle / Vie privée. Cette charte a été actualisée en 2018 lors de la signature d’un accord sur la qualité de vie au travail.

Les actions menées autour de la maternité, de l'équilibre Vie professionnelle/Vie privée et de la parentalité (télétravail, crèche inter-entreprises) visent à favoriser un environnement de travail où les collaborateurs peuvent concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Toutes ces actions en faveur de la Diversité résultent de la volonté des femmes et des hommes du cabinet d’avancer ensemble dans le respect des valeurs communes qui forment l’identité de KPMG.