People First

Dincolo de subiectul alegerilor, ce naște numeroase sentimente și dezbateri, știrile despre deficitul bugetar din ultimele zile alimentează multe speculații referitoare la potențiale creșteri de taxe. Doar că, în tot acest zgomot, specialistul de HR trebuie să rămână puntea dintre incertitudinea economică și echilibrul intern al organizației, între cifre, oameni și strategie.

Acum, mai mult ca oricând, este esențial ca profesioniștii în HR să nu fie doar receptori ai schimbării, ci și interpreți și traducători: să transforme noile reguli în procese clare, să atenueze impactul asupra echipelor și să susțină decidenții cu analize lucide și proactive.

Ce înseamnă asta, practic? Înseamnă să urmărim cu atenție direcțiile legislative, să ne pregătim pentru mai multe scenarii  și să regândim modelele de retenție. Înseamnă să păstrăm empatia în centrul deciziilor, chiar și atunci când cifrele dictează altceva.

Acest buletin vine să sprijine exact această nevoie: informație relevantă, analiză aplicată și sprijin pentru decizii coerente. 

Știm că HR-ul nu este doar despre oameni, ci despre a crea sens și structură în mijlocul haosului. Și pentru asta, suntem aici — împreună.

Dar, să trecem și la Buletinul lunii mai. Așa cum v-am obișnuit, ”atacăm” cele mai importante probleme ale actualității. 

Astfel, în numărul de mai, veți găsi detalii despre Declarația Unică. Deși pare un formular complicat, Declarația Unică este, în esență, o declarație fiscală prin care fiecare persoană fizică își asumă răspunderea pentru corecta declarare și plată a impozitelor și contribuțiilor sociale aferente veniturilor realizate. Până pe 26 mai 2025, toți contribuabilii care au obținut în 2024 venituri din activități independente, chirii, investiții sau alte surse extra-salariale trebuie să depună Declarația Unică privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate. Detalii, în materialul dedicat. 

De asemenea, veți mai afla și ce ne oferă stabilitate într-o piață a muncii în care granițele devin tot mai difuze? Când digitalizarea accelerează, inteligența artificială își face loc în tot mai multe procese, iar locurile de muncă se transformă constant sub impactul tuturor acestor tendințe emergente. Mai degrabă decât schimbarea, învățarea și capacitatea de adaptare tind să devină singurele constante. Dacă ar fi să privim viitorul printr-o singură lentilă, ar fi aceea a transformării – indiferent de rolul pe care îl avem astăzi, un lucru pare a fi cert: competențele care ne-au adus succes până acum nu sunt neapărat aceleași care ne vor asigura succesul în viitor. Mai multe, în articol.

Vom mai vorbi și despre competențele cheie ale profesionistului în mobilitate internațională. Pentru că liderii în resurse umane se văd obligați să regândească complet mobilitatea globală, confruntați cu incertitudini geopolitice, volatilitate economică, transformări legislative, apariția inteligenței artificiale și o revoluție în așteptările angajaților. 

Veți mai putea citi și cum suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu intervine de drept, ca efect al aderării la grevă, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară din partea angajatului. Așa a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție, printr-o decizie de la începutul lunii mai, contribuind astfel la consolidarea unei jurisprudențe unitare în materia dreptului colectiv al muncii și, în special, a dreptului la grevă.  Detalii, în articolul dedicat. 

Vă veți întâlni și cu consultantul lunii, Monica Pascu, Senior Manager, Payroll Services, People Services, care va identifica principalele probleme, tendințe și soluții din aria sa de specialitate, și, ca de obicei, veți putea consulta principalele modificări legislative.