People Services Newsletter

România pierde locuitori, dar și potențial de forță de muncă pentru viitor: populația a scăzut cu peste 1 milion în ultimul deceniu. În plus, îmbătrânirea accentuată pune presiune tot mai mare pe competitivitatea economică și sustenabilitatea socială. Mai mult: migrația persoanelor calificate din segmentul activ al populației lasă România fără una dintre cele mai valoroase resurse: 70% dintre cei care pleacă au între 15 și 44 de ani, iar odată cu ei dispar și competențele esențiale pentru susținerea viitorului economic al țării. Iar discuția despre demografie nu mai poate fi separată de discuția despre viitorul muncii: poți avea tehnologii, poți avea idei bune, poți avea modele de organizare flexibile – dar dacă nu mai ai cu cine să le pui în practică, toate rămân teorie. Iată datele de la care plecăm și care au fost prezentate și în cadrul unei conferințe despre viitorul pieței muncii, organizată Romanian Business Leaders împreuna cu KPMG chiar zilele acestea.

Discuțiile au evidențiat și că, în România, diferențele de ocupare între regiuni, sexe și categorii sociale se adâncesc alimentând o polarizare care riscă să fragilizeze atât piața muncii, cât și coeziunea socială. Asta în condițiile în care prezența activă a persoanelor vârstnice în câmpul muncii oferă stabilitate, aduce expertiză valoroasă și contribuie la echilibrul unei piețe tot mai dinamice. De altfel, una dintre concluziile trase de participanții la eveniment a fost aceea că persoanele vârstnice care pot și vor să rămână active reprezintă una dintre cele mai subestimate resurse. Consider, așa cum am spus în repetate rânduri în ultimii ani, că merită să ne uităm cu mai multă atenție la oamenii care sunt deja aici, care au trecut prin multe etape profesionale și care, deși poate nu mai sunt în centrul atenției, pot avea încă un rol important. Mulți dintre cei aflați aproape de pensie sau chiar după pensionare au, în continuare, dorința și capacitatea de a rămâne activi. Au o experiență valoroasă, au trecut prin schimbări, prin adaptări, știu cum funcționează organizațiile, cum se lucrează cu oameni, cum se gestionează perioadele mai complicate. Cred că e important să avem și în România o schimbare de perspectivă: să nu mai vedem vârsta ca pe un capăt de drum profesional, ci ca pe o etapă în care expertiza poate fi pusă în valoare în mod diferit.

Includerea persoanelor vârstnice în piața muncii e un câștig dublu: pentru economie, pentru că folosește resurse deja existente, și pentru oameni, pentru că le oferă continuitate, sens și conectare. Iar într-o societate care îmbătrânește, asta poate conta mai mult decât ne dăm seama acum.

Dar, până vom vedea cum vom putea să și punem în practică aceste idei, haideți să trecem la lucruri concrete. 

Mai sunt mai puțin de două luni până la depunerea Declarației Unice. Și, pentru că majoritatea asociază Declarația cu veniturile personale, este important să privim subiectul și din perspectiva veniturilor salariale. Mai precis, despre cum se impozitează veniturile salariaților români detașați în străinătate și cum pot fi evitate situațiile de dublă impunere, astfel încât drepturile fiscale ale salariaților să fie respectate. Detaliile, le veți putea afla citind articolul dedicat. 

De asemenea, veți mai putea citi și despre cum ar trebui făcută implementarea unui sistem de recompensare bazat pe acțiuni, astfel încât să creeze impactul dorit. Cu alte cuvinte, ce aspecte ar trebui organizațiile să aibă în vedere, pe lângă considerentele legale și fiscale asociate definirii planurilor și acordării beneficiilor, pentru a susține principiile pentru care ele au fost create. Mai simplu spus, să răspundă la întrebarea: cum vor ajunge aceste planuri nu doar să susțină performanța, ci și să întărească angajamentul liderilor față de strategia organizațională. 

Veți găsi și cele mai importante noutăți legislative din martie și desigur, vă veți întâlni și cu consultantul lunii - Alina Negoiță, Global Mobility Manager, KPMG Tax, colega noastră de mai bine de 18 ani, de la care veți putea afla și despre un nou pachet de servicii pe care l-a pus la punct KPMG în România.