People Services Newsletter

Săptămânile acestea am aflat din raportul Draghi, realizat la comanda Comisiei Europene, că Uniunea intră în prima perioadă din istoria sa recentă în care creșterea economică nu va fi dublată de creșterea populației. Dimpotrivă, spune raportul, până în 2040, se preconizează că forța de muncă va scădea cu aproape 2 milioane de lucrători în fiecare an. Ceea ce înseamnă că va trebui să ne bazăm mai mult pe productivitate pentru a stimula creșterea economică. Dacă UE ar menține rata medie de creștere a productivității din 2015, ar fi suficient să menținem PIB-ul constant până în 2050. Dar, dacă Europa nu poate deveni mai productivă, Europa va trebui să aleagă. Nu va putea deveni, dintr-o dată, un lider în noile tehnologii, un reprezentant al responsabilității climatice și un jucător independent pe scena mondială. Nu își va putea finanța modelul social. ”Va trebui să reducem parțial, dacă nu integral, ambițiile noastre. Aceasta este o provocare existențială”, a spus Draghi. Rămâne de văzut cât de multe dintre ideile avansate vor fi preluate din raportul Draghi și cum vor proceda statele pentru a-și crește productivitatea și competitivitatea. Dar Draghi a arătat, din nou, către elefantul din cameră.

Pentru a ne păstra tot în contextul actualității europene, am să vă spun și că am participat zilele acestea la un webinar realizat în colaborare cu alte birouri KPMG, pe tema asigurărilor sociale, pensii transfrontaliere, digitalizare și mobilitate internațională.

Am să vă spun și că a apărut cel mai recent raport KPMG din seria New world. Be brave. Pe care îl puteți citi aici, unde veți găsi detalii despre cum își reinventează companiile opțiunile de remunerare și beneficii pentru a atrage și reține lucrătorii, dar și despre lecțiile învățate în materie de remote working în întreaga lume.

În plan local, după o vară prea liniștită, cu foarte puține proiecte legislative, a venit amnistia, a cincea din ultimii zece ani, care a reaprins polemica în piață - tabăra pro creștere a ratei conformării și a încasărilor la bugetul de stat versus tabăra contra, care vede o problemă de echitate și de hazard moral. Cum este deja o obișnuință ca deciziile să fie luate fără o analiză prealabilă și fără a evalua corect consecințele și costurile, Buletinul nu va trata cum ar fi fost mai bine să procedeze Guvernul, ci va prezenta cum anume trebuie contribuabilii persoane fizice să acționeze, pentru a-și optimiza situația fiscală. Venim cu detalii despre cele două măsuri de care pot beneficia persoanele fizice, condițiile și pașii pe care trebuie să îi urmeze, pentru a profita de oportunitatea de regularizare fiscală și stimulentele pentru conformare oferite de Ordonanță.

EDI, adică Egalitate, Diversitate și Incluziune, este un alt subiect pe care îl tratăm în numărul din această lună. Într-un mediu marcat de diversificarea forței de muncă și de schimbări rapide în structura demografică, implementarea strategiilor EDI devine o prioritate centrală pentru orice organizație. Conform Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), piața muncii reflectă o gamă largă de caracteristici individuale, de la vârstă și dizabilități, la identitatea de gen și orientarea sexuală. Și, deși diversitatea este esențială pentru succesul pe termen lung, multe organizații se confruntă cu provocări semnificative în implementarea strategiilor EDI, precum neînțelegerea beneficiilor diversității, aplicarea inadecvată a politicilor de incluziune și eșecul în a adresa problemele legate de echitate. Aceste lacune pot duce la pierderea talentelor, scăderea productivității și o reputație negativă pe piață.

Veți putea afla și despre proiectele importante de lege ce ar urma să reglementeze relațiile de muncă aduse de luna septembrie și vă veți întâlni cu consultantul lunii, Denisa Cumpănașu.