People Services Newsletter

Peste 1,8 milioane de angajați beneficiază de o creștere a salariului minim brut pe economie, începând cu 1 iulie – de la 3.300 de lei la 3.700 de lei. Este cea mai mare creștere din ultimii ani, ce micșorează mult marja de manevra a firmelor față de viitoare modificări ale salariului minim, dar și știrea lunii iulie pentru angajatori. Mai mult, odată cu majorarea salariului minim pe economie, Guvernul a stabilit că valoarea acestuia nu poate fi, de la 1 ianuarie 2025, mai mică de 50% din valoarea salariului mediu pe economie, și că suma netaxabilă din salariul minim  brut să fie 300 de lei, față de 200 anterior.

Hotărârea implementează o Directivă europeană din 2022, ce viza introducerea unui salariu minim adecvat în toate țările membre UE. Măsura se va aplica în toate sectoarele de activitate, mai puțin în industria agroalimentară și în construcții (conform codurilor CAEN stipulate în Codul fiscal), unde salariile minime rămân, în continuare, la valorile de 3.436 de lei, respectiv 4.582 de lei. Practic, modificarea salariului minim ar fi trebuit să se facă printr-un act adițional înainte de 1 iulie, dar transmiterea modificărilor către Revisal vă reamintim că se poate face până la 30 iulie – 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.

Dincolo de toată birocrația cu care a venit la pachet schimbarea, menționăm că ea nu a fost negociată cu partenerii sociali, ba chiar, mai mult, Executivul nu a precizat cum va asigura negocierile colective despe care vorbește Directiva. Dar, așa cum mediul de afaceri a constatat în mai multe rânduri, modificarea peste noapte este singura constantă.

Să trecem, însă, și la lucruri mai... așezate și detaliate. În Buletinul din iulie, veți putea citi un articol amplu despre ce este detașarea și ce este delegarea, dar și despre de ce este importantă existența unei politici de detașare, cui i se aplică, avantajele sau dezavantajele ei. Buletinul din această lună mai introduce și cele mai recente rezultate ale Indicelui

Global al Decalajelor de Gen, realizat de World Economic Forum (WEF). Pe scurt, World Economic Forum consideră că ușoara îmbunătățire a decalajului global din 2024 față de anul anterior a fost impulsionată de schimbările pozitive ale sub-indicelui participare și oportunități economice, în timp ce reprezentativitatea politică, sănătatea și supraviețuirea înregistrează creșteri minore, iar accesul la educație înregistrează o ușoară scădere. Pentru mai multe detalii, consultați articolul dedicat.

De asemenea, veți mai putea citi și despre completările aduse Legii voluntariatului, ce a primit un regim sancționatoriu drastic - nerespectarea de către organizația-gazdă a prevederilor ei constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei. Amenzile vor putea fi aplicate de inspectorii de muncă, printre altele, pentru lipsa de conformitate a contractelor de voluntariat.

O veți cunoaște și pe Bianca Bocîrnea, consultantul lunii, și veți afla câteva dintre principalele modificări legislative cu impact publicate deja în Monitorul Oficial. Și, pentru că, totuși, iulie este o lună de concedii, vă spun vacanță plăcută și o vară liniștită!