People Services Newsletter

Pentru piața muncii din România, fericirea vine, încă, din lucrurile mici - o eliminare a controalelor la frontiera maritimă și aeriană, o clarificare legislativă ce simplifică viața unor companii, o investiție reușită în tehnologie ce aduce o creștere a productivității. Și poate că, pentru moment, este suficient. Tot suntem îndemnați întotdeauna să privim partea bună a lucrurilor.

Vă invităm să citiți despre o veste pe care o așteptam de multă vreme – intrarea României în spațiul Schengen, începând cu 31 martie anul acesta, cât și despre implicațiile sale: eliminarea controalelor la frontierele aeriene și maritime, noi termene de declarare / notificare, mult mai strânse pentru angajator și angajații străini, și noi prevederi privind vizele pentru acei cetățeni străini aflați în relații contractuale cu organizații locale.

Cum, în ultimii zece ani, disponibilul forței de muncă a scăzut cu un milion de persoane, iar deficitul de forță de muncă este destul de mare, muncitorii străini reprezintă o resursă importantă. În plus, așa cum arată datele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă pentru anul 2023, contingentul de 100.000 de lucrători străini din afara spațiului european a generat pentru bugetul de stat încasări deloc de neglijat - aproximativ 230 milioane de euro, taxe și impozite (între care și contribuții - CAS și CASS). Mai multe informații în articolul dedicat.

Tot în Buletinul de aprilie veți mai putea consulta și câteva detalii despre utilitatea folosirii analiticelor în HR. Conexiunile dintre date și analiza lor reprezintă forța motrică a analiticelor, ce permit ca datele să se traducă în informații valoroase ce pot sta la baza acțiunilor și direcțiilor strategice ale organizațiilor. Astfel, analiticele nu doar că îmbunătățesc luarea deciziilor, dar permit crearea și implementarea unor politici și inițiative personalizate și eficiente, menite să sprijine angajații și să contribuie la succesul organizației în ansamblu. Vă invit să citiți articolul, pentru că subiectul este unul important, ce chiar poate ajuta la transparentizarea și optimizarea proceselor sau la antrenarea unei capacități de reacție în timp util la schimbările din mediul extern.

Un alt subiect tratat în ediția de aprilie este cel privind transpunerea în legislația națională a prevederilor Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, adoptată la data de 19 octombrie 2022, ce va influența modalitatea de stabilire a salariului minim brut pe țară. Conform Directivei, fiecare stat membru va trebui să instituie proceduri necesare pentru stabilirea sau, după caz, actualizarea salariilor minime legale, având în vedere criterii definite într-un mod clar, care ar trebui să includă cel puțin următoarele elemente: (a) puterea de cumpărare a salariilor minime legale, luând în considerare costul vieții; (b) nivelul general al salariilor și distribuția acestora; (c) rata de creștere a salariilor; (d) nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung.

De asemenea, Directiva prevede că statele membre pot să folosească un mecanism automat de ajustare a indexării salariilor minime legale, cu condiția ca acest mecanism să nu conducă la o scădere a salariului minim legal. Mai mult, statele membre trebuie să actualizeze periodic salariile minime legale, cel puțin o dată la doi ani sau, în cazul celor care folosesc acest mecanism, cel puțin o dată la patru ani.

Directiva menționează că salariile minime sunt considerate a fi adecvate dacă sunt echitabile în raport cu distribuția salariilor în statul membru relevant și oferă un nivel de trai decent lucrătorilor pe baza unui contract de muncă cu normă întreagă. Detalii, în articolul semnat de specialiștii noștri.

Cum v-am obișnuit, veți putea consulta și cele mai importante proiecte și modificări legislative ale lunii martie și vă veți întâlni cu consultantul lunii - Nicoleta Tănase, Consultant I, Tax People Services.