People Services Newsletter

în România încă există un deficit de forță de muncă, mai ales în anumite sectoare,, un dezechilibru de gen și o nevoie de aliniere a educației cu necesitățile industriale, ca și identificarea unei soluții pentru acoperirea decalajelor de competențe.

Sunt încrezătoare că, împreună, putem identifica acțiuni prin care putem veni în sprijinul comunităților, astfel încât să asigurăm un suport constant sistemului educațional atât în formarea viitorilor profesioniști, cât și în ghidarea elevilor și studenților către cariere potrivite abilităților lor.

Și am să încep prezentarea subiectelor din Buletinul din această lună cu un subiect care analizează tot piața muncii. Astfel, s-a făcut un pas înainte la nivelul UE pentru reglementarea muncii persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale. Printr-o inițiativă recentă, UE încearcă să dezlege enigma statutului lucrătorilor Gig - sunt aceștia angajați tradiționali sau antreprenori autonomi? Această întrebare esențială stă la baza unei propuneri de Directivă care promite să echilibreze balanța între nevoia de flexibilitate a platformelor digitale și drepturile lucrătorilor. Găsiți explicații în paginile noastre.

Vă vom aduce detalii despre cel mai recent studiu al Organizației Internaționale a Muncii, care arată că transformările digitale nu au dus la schimbări sectoriale asociate cu transformări structurale în economiile cu venituri mici și în țările în curs de dezvoltare. ”De altfel, acestea par că nu creează suficiente noi locuri de muncă „decente” și productive necesare pentru a conduce astfel de schimbări.

În consecință, șomajul/subocuparea și inegalitățile structurale subiacente nu sunt au cunoscut o rezolvare”. Mai multe, în paginile care urmează. Tot în numărul din martie vă vom vorbi și despre modificările semnificative ale condițiilor de solicitare a permiselor de muncă și regulilor aplicabile lucrătorilor cu înaltă calificare, dar și despre cum să fii durabil, păstrându-ți, în același timp, mobilitatea angajaților. Durabilitatea, ca și politicile de ESG (acronimul pentru mediu, social și guvernanță) au devenit normă în ultimii ani și vor fi din ce în ce mai importante. Iar profesioniștii din departamentele de Mobilitate pot juca un rol important în a-și ajuta organizațiile să devină mai durabile, mai diverse și mai echitabile. În Buletin veți găsi câteva măsuri recomandate, prin care echipele de mobilitate globală pot aduce schimbări pozitive în politicile ESG ale companiilor.

De asemenea, veți putea citi și despre noutățile cu care vine Declarația Unică în 2024. Contribuabilii persoane fizice care au realizat în 2023 venituri din activități economice sau din comercializarea de bunuri pe o platformă digitală ar trebui să ia în considerare declararea lor prin intermediul Declarației Unice, dacă nu au făcut-o până acum. Potrivit unei Directive europene implementate deja în România - DAC 7, de principiu, ANAF colectează informații detaliate cu privire la operatorii de platforme digitale despre tranzacțiile realizate de contribuabili prin intermediul lor. Cu alte cuvinte, persoanele fizice care nu vor anunța Autoritatea Fiscală despre veniturile realizate riscă să se supună unor amenzi și penalități. Mai multe informații, în materialul dedicat.

Vă veți întâlni și cu consultantul lunii – Maria Nistor, Senior Assistant, Tax People Services, și veți putea afla despre cele mai importante proiecte legislative ale lunii februarie.