People Services Newsletter

Complex - complexitate. Sunt cuvintele pe care le-am întâlnit cel mai des în ultimele săptămâni. Indiferent că descriau diferite tipuri de raportări, că vizau elemente de politică externă, că se refereau la securitate cibernetică sau la interferența Inteligenței Artificiale în viața de zi de zi. Practic, ”complexitate” descrie situațiile cu care companiile trebuie să se confrunte în fiecare zi. Și, dacă o problemă tehnică poate fi rezolvată cu ajutorul specialiștilor, pentru a naviga în complexitatea vremurilor actuale, a inspira inovația și a încuraja reziliența în fața provocărilor fără precedent este nevoie de altfel de specialiști - de leaderi.

Leadership-ul este pilonul care susține fiecare aspect al unei organizații, de la cultura și performanța sa, până la adaptare și creștere. Iar investiția în dezvoltarea leadershipului este un pas esențial pentru orice organizație care urmărește succesul.

Programele de dezvoltare adaptate la nevoile individuale, cu abordarea provocărilor practice, pot fi o investiție valoroasă în viitorul organizației, înlesnind procesul de transformare a angajaților în leaderi, în dezvoltarea abilităților lor.

KPMG a lansat recent un program de dezvoltare adresat managerilor de top din organizații, un program pe termen lung, cu componente atât tehnice, cât și sesiuni de coaching, dezvoltare personală, simulări de business, cazuri practice, un program experiențial care își propune să creeze impact în organizații, care poate fi adaptat la nevoile fiecărei companii. Daca vreți să aflați mai multe despre programul Leadership Academy, nu ezitați să mă contactați la adresa mea de email: mracovitan@kpmg.com

Revenind la Buletinul People Services, ediția din februarie vă oferă câteva informații despre decontarea sau plata de către angajator a educației timpurii pentru copiii salariaților proprii - un subiect care a stârnit mult interes și multe dezbateri, încă de la prima sa menționare în Legea 239 din 2020. Ce trebuie să știe angajații, la ce trebuie să fie atenți angajatorii, veți afla citind paginile acestui Buletin.

Veți mai putea găsi și informații despre cea de-a treia ediție a studiului KPMG - ”Sistemul de remunerare a directorilor executivi și a membrilor Consiliilor de Administrație din cadrul companiilor listate” și vedea cum variază remunerațiile conducătorilor companiilor de la Bursă.

Veți putea citi și despre modificările și completările aduse prin noua Lege nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, ce urmărește reformarea sistemului, pentru a se asigura sustenabilitatea fiscală în procesul de îmbătrânire a populației, a corecta inechitățile, a asigura sustenabilitatea și predictibilitatea sistemului și pentru a respecta principiul contributiv în raport cu beneficiarii drepturilor la pensie. 

Ca de obicei, veți vedea câteva dintre cele mai importante modificări legislative publicate în luna ianuarie și vă veți întâlni cu consultantul lunii, Viorica Hăloiu.