People Services Newsletter

Chiar atunci când semnalele venite dinspre organizații vorbeau despre încetarea unor fenomene ce au tulburat mult timp piața muncii – Marea demisie, Marea reconsiderare, Guvernul a lansat discuțiile privind reducerea deficitului și proiectul de modificare a Codului fiscal, tulburând, din nou, liniștea. Astfel, modificările prezentate vorbesc despre reducerea semnificativa a multor facilități– spre exemplu, la doar un an de la introducerea lor în agricultură și industria alimentară, deși prevăzute să dureze până în 2028, ele ar urma să nu se mai aplice integral de anul acesta, angajații redevenind plătitori de CASS; tichetele de masă, deși cu o valoare nominală crescută la 35 de lei, precum și voucherele de vacanță, vor deveni și ele purtătoare a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), ceea ce le reduce scopul pentru care au fost create– ca măsură socială prin care angajatorii să susțină costurile cu angajații într-un mod fiscal avantajos, respectiv de a impulsiona sectorul turismului în România prin intermediul unor facilități fiscale. De altfel, vă invităm să citiți mai multe detalii în articolul dedicat, aflat în paginile următoare ale Buletinului.

Tot în Buletinul de august vă vom prezenta detalii despre impactul proiectului de Ordonanță asupra sectorului IT și câteva idei despre ce pot face angajatorii pentru a păstra un pachet salarial cât mai atractiv pentru proprii salariați. Tot în acest număr al Buletinului veți mai putea citi informații despre rolul analiticelor de HR în transformarea organizațională și despre cum pot ajuta în luarea unor decizii fundamentate. Analiticele folosesc, pe lângă date, analizeşi cercetări statistice, ceea ce ajută, în final, la o mai bună înțelegere a legăturii între practicile de management al oamenilor şi rezultatele operaționale, precum profitabilitatea unei companii, satisfacția clienților şi calitatea serviciilor.

Despre modificările și completările semnificative ale legislației în domeniul relațiilor de muncă și impactul lor asupra legislației care reglementează metodologia de întocmire, completare și transmitere în registrul general de evidență a salariaților a elementelor contractelor individuale de muncă veți putea citi, de asemenea, în noul nostru Buletin, în cadrul rubricii dedicate.

Salutări,

Mădălina