People Services Newsletter

Majoritatea angajaților „deminisionează silențios” (varianta în română a celebrei sintagme quiet quitting), anunța Financial Times Gallup la începutul lunii iulie, conform datelor rezultate în urma celui mai recent sondaj al său. Quiet quitting, de fapt, vorbește despre angajații care se rezumă la a face strictul necesar la locul de muncă și care se simt deconectați de angajator. Gallup estimează că pierderea productivității din cauza unui engagament scăzut al angajaților s-ar putea echivala în 8,8 miliarde de dolari la nivel global, adică 9,9% din produsul intern brut global.

Ce ar trebui să facă companiile pentru a-i ține aproape ? Răspunsul este, ca întotdeauna, unul simplu în teorie, dar destul de complicat de aplicat în realitate – să le asigure flexibilitate, timp liber și să le păstreze o stare de bine. Cel puțin aceasta a fost concluzia celui mai recent eveniment organizat de KPMG în România pe tema „Piaţa muncii – cum îşi pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive.“ De altfel, vă invităm să citiți mai multe detalii în articolul dedicat, aflat în paginile următoare ale Buletinului.

Tot în Buletinul de iulie vă vom prezenta detalii despre un nou acord european pentru regulile de digitalizare a procedurilor de vize Schengen, ce este așteptat să aducă îmbunătățiri semnificative în eficiența procesului de aplicare pentru obținerea acestora. Practic, cererile de viză vor fi depuse pe o platformă unică, pe care vor putea fi încărcate toate datele relevante, documentele și unde va putea fi realizată inclusiv plata taxelor aferente procesuolui de obținere a vizei. În principiu, va fi necesară prezența fizică la un consulat doar pentru solicitanții care depun cererea pentru prima dată, pentru persoanele ale căror date biometrice nu mai sunt valabile sau pentru persoanele care au un nou document de călătorie. Restul persoanelor vor interacționa cu autoritățile prin intermediul platformei, de la depunerea cererii și până la obținerea vizei. În acest fel, cererile online vor reduce considerabil numărul de vizite la consulat pentru solicitanții de vize. Totuși, pentru a se putea demara procedura de implementare, acordul în discuție va trebui aprobat de către statele membre UE.

Vom încerca, de asemenea, să aflăm ce se întâmplă de fapt, cu scutirile de impozit pentru IT, dacă vorbim despre o extindere sau restrângere a facilităților fiscale. În acest scop, specialiștii KPMG în România au analizat Ordinul 20463/2023, emis de Ministerul Cercetării, Ministerul Educației, ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor care introduce angajații instituțiilor publice locale, implicați în activități legate de dezvoltarea sofware între beneficiarii scutirii de impozit pe venit. Pentru a afla care sunt cele mai importante patru elemente de noutate din Ordin, vă invităm, însă, să lecturați articolul din Buletin.

Tot în numărul din iulie, vă vom prezenta și modificările aduse de Legea nr. 179/2023 în zona concediilor medicale și a indemnizațiilor aferente acestora. Scopul principal al modificării legislative este asigurarea cadrului legal pentru părinți de a beneficia de timp liber necesar ingrijirii copiilor bolnavi în vârstă de până la 12 ani, fără a fi nevoie să recurgă la alte tipuri de concedii. Dar mai multe veți afla citind articolul experților noștri.

De asemenea, veți găsi și sumarul modificărilor legislative relevante, publicate în luna iunie în Monitorul Oficial și vă veți reîntâlni cu consultantul KPMG.

Lectură frumoasă!