People Services Newsletter

Departamentele de resurse umane au fost cele care au fost în prima linie și au experimentat mutațiile, au încercat să gestioneze provocările. Ele au continuat să găsească soluții de atragere și retenție a forței de muncă într-o piață a muncii ce se află într-un echilibru fragil. Iar munca la distanță și orarul flexibil au devenit piloni importanți în ofertele companiilor. În plus, populația lumii îmbătrânește, ceea ce pune o nouă presiune pe piața muncii. România nu face deloc excepție – ne confruntăm cu un trend demografic descendent, ce va continua, dacă ținem cont de prognozele ce indică tendințe continue de scădere până în 2100. Companiile vor trebui să găsească soluții pentru a-și asigura forța de muncă, într-o piață în care bazinul disponibil se îngustează.

Cu toate aceste evoluții în minte, vă invit să urmăriți canalele de comunicare ale KPMG în România, pentru că, la finalul lunii iunie, intenționăm să organizăm un eveniment în cadrul căruia vom discuta, alături de mai mulți invitați, despre o serie de soluții de atragere și retenție a talentelor, rămânând productivi, vom detalia ce schimbări vor aduce noile directive europene – ESG și cea privind transparența salarială, dar și cum trebuie privite repetatele modificări legislative ale Legii privind Dialogul social; vom prospecta puțin și viitorul, să vedem cum ar putea datele și inteligența artificială să ajute munca departamentelor de HR. Mai multe detalii aici: http://bit.ly/3NcNbQt

Acestea fiind zise, până ne vom întâlni, am să vă spun că în numărul din iunie al Buletinului veți găsi un scurt ghid de sprijin necesar companiilor în pregătirea pentru implementarea cerințelor de transparentizare a salariilor. Pentru că Directiva privind transparentizarea salariilor, una dintre cele mai semnificative măsuri luate de UE pentru a combate inegalitățile salariale dintre bărbați și femei și pentru a promova transparența în remunerarea angajaților a fost publicată, deja, în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. De asemenea, veți mai putea afla și despre modificările ce au intervenit în impozitarea veniturilor din salarii obținute de nomazii digitali: potrivit Legii 69/2023, în cazul în care nomazii digitali își  desfășoară activitatea în România pentru o perioadă mai mică de 183 de zile în orice interval de 12 luni consecutive, aceștia nu vor fi considerați impozabili. Nomazii nu vor avea, prin urmare, nici obligații de înregistrare fiscală sau de raportare către autoritatea fiscală din România.

Și, dincolo de noutățile legislative publicate în Monitorul Oficial din luna mai și întâlnirea cu consultantul lunii iunie, veți mai putea citi și despre noua rundă de modificări ce vizează Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, dar și Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, ce a fost operată recent. Schimbările privesc, în principal, atribuțiile reprezentanților angajaților, modul de organizare și funcționare a sindicatelor, negocierea colectivă, dar și încheierea și prelungirea contractelor colective de muncă sau clarificări privind concediul de îngrijitor.

Dacă aveți sugestii de teme pe care să le abordăm în numerele viitoare ale publicației noastre sau orice feedback pentru echipa noastră, nu ezitați să mă contactați pe adresa mea de email: mracovitan@kpmg.com.

Salutări,
Mădălina