Totodată, deși România oferă stimulente fiscale substanțiale pentru activitățile de cercetare-dezvoltare, precum deduceri suplimentare și scutiri de impozit pe venit pentru cercetători, în contextul introducerii legislației privind Pillar Two, și deci a obligativității grupurilor mari de a menține o cotă minimă efectivă de impozitare globală de 15%, facilitatea, așa cum este concepută la acest moment, ar putea conduce la reducerea impozitului pe profit plătit de companii, scăzând astfel cota efectivă de impozitare potențial chiar sub nivelul menționat mai sus. Așadar, dacă cota efectivă de impozitare pentru o companie multinațională scade sub 15% printre altele, ca urmare a aplicării acestor facilități, entitățile din România ale unui grup ar putea plăti un impozit suplimentar (top-up tax) ca urmare a scăderii cotei efective de impozitare sub pragul de 15%, efectul benefic al facilităților fiscale oferite în România pentru scopuri de impozit pe profit și venit fiind astfel diminuat. Prin urmare, deși comparația nu este directă, există posibilitatea ca unele grupuri de companii să reconsidere investițiile în România, în cazul în care stimulentele fiscale nu le vor mai asigura un avantaj competitiv clar din perspectiva Pillar Two. Astfel, impactul Pillar Two asupra facilităților fiscale din România depinde de modul în care legislația relevantă este adaptată pentru a rămâne atractivă dar și conformă cu noile reguli ce decurg din noua legislație. Dacă stimulentele fiscale vor fi reproiectate și adoptate legislativ așa cum a fost cazul și altor jurisdicții la nivel global, precum Irlanda sau Ungaria, România poate continua să atragă investiții semnificative în cercetare-dezvoltare, chiar și în acest context fiscal global mai strict.
România s-a impus în ultimii ani ca una dintre destinațiile preferate pentru astfel de investiții, datorită unui mix atractiv de factori precum forța de muncă bine pregătită, costurile încă competitive, dar și facilitățile fiscale dedicate. Printre cele mai importante măsuri care au sprijinit această ascensiune se numără scutirea de impozit pe venit pentru angajații din IT precum și posibilitatea ca aceștia să opteze cu privire la plata contribuției la Pilonul II de Pensii. Aceste facilități nu doar că au atras companii internaționale și au stimulat creșterea firmelor locale, dar au și contribuit la dezvoltarea unui ecosistem IT dinamic, care sprijină inovația și transformarea digitală.
Însă, începând cu veniturile lunii ianuarie 2025, și angajații din IT vor datora taxe salariale integrale. Doar că, în cazul în care companiile de IT își vor canaliza eforturile și se vor dedica într-o proporție mai mare activității de inovare, cercetare și dezvoltare - zona inteligenței artificiale îmbinată cu calculul cuantic, de pildă, sau chiar dezvoltarea de solutii informatice inovatoare, atunci vor putea apela la aplicarea scutirii la nivel individual pentru salariații implicați în activități R&D.
Cu alte cuvinte, companiile care vor ști să gestioneze activitățile astfel încât să poată aplica facilitatea fiscală dedicată activităților de cercetare-dezvoltare în condițiile îndeplinirii criteriilor menționate de lege, ar putea să își mențină nivelul salariilor neafectat, deci își vor păstra atractivitatea.