Na KPMG queremos que todos se sintam valorizados com as suas diferenças, a sua personalidade, percurso ou experiência e que, dessa forma, possamos também materializar, em cada um de nós, o “Together” que faz parte dos nossos Valores. Esta diversidade de experiências e perspetivas torna-nos mais fortes, resilientes e inovadores.
Inclusion is about belonging
Estamos empenhados em criar um ambiente seguro baseado na confiança. Um ambiente onde podemos ser nós próprios no trabalho e sentirmo-nos valorizados pelas nossas contribuições e perspetivas únicas.
Diversity is about difference
Estamos comprometidos em aceitar e respeitar a diversidade de experiências, culturas, identidades e perspetivas únicas que, coletivamente, trazemos para a KPMG.
Equity is about access to opportunities
Estamos determinados a combater as barreiras e os preconceitos sistémicos. Ajudamos a criar condições de igualdade e a garantir que todos possam progredir e ser bem-sucedidos na KPMG.
Os nossos compromissos
Defendemos uma KPMG com um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores, colegas, e pares, possam desenvolver-se como profissionais e pessoas e atingir todo o seu potencial, qualquer que seja a sua identidade, credo ou origem. Acreditamos que este aspeto é fundamental para o nosso sucesso como organização, juntamente com a necessidade de desafiar-nos permanentemente, confrontando preconceitos, ouvindo e aprendendo uns com os outros. Este é um passo muito importante na nossa jornada em direção a um futuro mais justo e igual para todos.
A responsabilidade social das empresas encontra-se intrinsecamente ligada a questões éticas e atua como elo de ligação entre as empresas e a sociedade. As empresas têm de contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária. É neste aspeto que se inclui a responsabilidade social das empresas, garantindo condições de trabalho e a inclusão de todas as pessoas.
Não queremos ficar por uma abordagem geral da inclusão, diversidade e equidade – queremos ir além, e ter planos de ação e iniciativas concretas, dedicadas a apoiar grupos historicamente sub-representados.
Género
A igualdade de género continua a ser um foco da nossa liderança. Os objetivos de transformação e de evolução da KPMG passam necessariamente pela igualdade de género, sendo que será um objetivo garantir a igualdade de representação a todos os níveis da nossa organização.
A liderança da KPMG está empenhada em apoiar esta mudança e concentrar os seus esforços em ajudar, orientar e criar condições para cada vez mais desenvolver mulheres talentosas.
Também queremos utilizar a nossa comunidade para dar voz e enfrentar os principais desafios e barreiras, liderando a atividade em torno de questões atuais como a menopausa, a fertilidade e a segurança das mulheres.
Estamos a fazer mais para construir uma cultura mais inclusiva e de apoio às mulheres, bem como a capacitar as nossas pessoas para impulsionar a mudança no nosso negócio.
Etnia
Estamos a trabalhar com dedicação para aumentar a diversidade cultural das nossas equipas a todos os níveis da nossa Empresa e acompanhar de perto o nosso progresso. Comprometemo-nos a redobrar os nossos esforços a todos os níveis, para promover uma mudança cada vez mais rápida e significativa na KPMG.
Promover a diversidade cultural através do onboarding de pessoas de várias etnias, é um dos nossos grandes objetivos.
Embora estejamos empenhados em criar uma cultura inclusiva na nossa Organização, a discriminação racial é infelizmente algo que muitos dos nossos colegas de minorias étnicas ainda enfrentam na sua vida pessoal. Pretendemos ouvir ativamente as experiências das pessoas tanto dentro como fora do local de trabalho para ajudar a moldar a nossa abordagem e ação nesta área.
LGBTQIA+
Acreditamos que cada um deve ser capaz de mostrar-se como é no seu local de trabalho, sem temer que isso afete ou limite as suas oportunidades e experiências.
Promover a inclusão da comunidade LGBTQIA+ é também uma importante área de intervenção para nós. Somos abertos, inclusivos e respeitamos todas as identidades e orientações de género.
Queremos dar um passo em frente – na direção certa – de modo a estarmos presentes na inclusão da comunidade, na KPMG e na Sociedade.
Background Socioeconómico
A mobilidade social é um importante fator para a criação de uma sociedade mais justa e mais equitativa. Esse trabalho começa dentro da nossa própria Organização. Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social e queremos ser uma organização de referência nesta área. Pretendemos liderar e ser um exemplo nesta temática.
É nosso objetivo intervir de modo que os colaboradores de meios menos privilegiados estejam habilitados a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento, a partilhar coletivamente as suas experiências e a apoiarem-se mutuamente para fazer a diferença e construir uma cultura mais forte na KPMG.
Disability
Celebramos as nossas diferenças e estamos empenhados em tornar a nossa empresa acessível a todos. As deficiências podem assumir muitas formas, pelo que queremos dispor de apoio específico para todos aqueles com deficiências físicas, condições de longo prazo, saúde mental e neuro-diversidade. Para garantir que a acessibilidade está enraizada logo desde o início de todos os nossos processos, decisões e novos desenvolvimentos.
As mudanças que vemos nas formas de trabalho estão a criar novas oportunidades neste tema. Agora é o momento de atuar e tornar a nossa empresa mais inclusiva do que nunca.
