KPMG adopta modelo de trabalho híbrido a pensar na qualidade de vida dos seus profissionais

Este regime de trabalho híbrido permite entre dois e quatro dias por semana em trabalho remoto

Este regime de trabalho permite entre dois e quatro dias por semana em trabalho remoto

  • Os colaboradores da KPMG irão poder optar por um regime de trabalho híbrido, que permite até quatro dias por semana em trabalho remoto, para as áreas de Tecnologia e Deliver Center e até dois dias para as restantes áreas.

  • KPMG Portugal espera contratar mais de 500 colaboradores até 30 de Setembro de 2022.

A KPMG Portugal, tendo presente a constante preocupação com o seu principal activo – as suas Pessoas –, decidiu adoptar a partir do corrente mês de Maio um novo modelo de trabalho híbrido (KWork-Flex) que permitirá – de forma opcional – aos seus profissionais exercer as respectivas funções de forma remota.

Este novo modelo vai introduzir uma maior e melhor flexibilidade na gestão das equipas e dos profissionais da KPMG e já foi anunciado internamente por Vitor Ribeirinho, CEO/Chairman da KPMG, em Reunião Geral, que decorreu na passada sexta-feira. 

O KWork-Flex será reavaliado no final do presente ano económico de 2021/2022 e será cumulativo com todos os outros benefícios já existentes, nomeadamente a atribuição de seis dias a todos os profissionais distribuídos da seguinte forma: i) quatro dias de descanso adicional (três no período de Natal e um à escolha de cada colaborador); ii) dia de aniversário; e iii) um dia em que os profissionais da KPMG se podem dedicar a actividades de voluntariado.

Num posicionamento de forte dinamismo, caracterizado por significativos investimentos nas suas Pessoas e em Inovação, a KPMG registou no primeiro semestre do ano económico de 2021/2022 um notável crescimento, acompanhado por um elevado optimismo sobre a concretização dos objectivos e a implementação da estratégia de futuro.

A KPMG Portugal espera terminar o ano económico de 2021/2022 com mais de 500 novas contratações (incluindo cerca de 250 New Joiners), que irão contribuir para consolidar este crescimento. Este investimento na capacitação da Firma será distribuído pelas quatro áreas em que assenta a actividade da KPMG, nomeadamente Audit & Assurance, Tax, Consulting (incluindo TechConsulting e Deal&Advisory) e ainda a Infraestrutura, com destaque para as áreas de People, IT Suporte e Marketing e Comunicação.

O KWork-Flex resulta de um trabalho de vários meses, nos quais a liderança da KPMG ouviu a opinião dos seus profissionais quanto a estas matérias e também da profunda alteração e desafio que a digitalização e o trabalho remoto trazem ao equilíbrio e à conciliação entre a vida pessoal e a vida profissional, bem como ao desenvolvimento pessoal e profissional das suas Pessoas.

Com esta reorganização da sua forma de desenvolver a sua actividade profissional, a KPMG assume a liderança na resposta às muito relevantes mudanças que o Mundo experienciou nos últimos dois anos e adapta-se para melhor responder às diferentes necessidades dos seus Clientes, dando continuidade à flexibilidade que já vinha adoptando nos últimos anos. 

E continua, assim, a prosseguir os seus Valores e a viver o seu Propósito com foco nas três dimensões da sua actividade – Pessoas, Clientes e Sociedade –, mantendo como pilar estratégico a qualidade e a excelência profissional da Firma.

Sobre a KPMG

A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços de auditoria, fiscalidade e consultoria. Estamos presentes em 146 países e territórios e em 2021 tivemos cerca de 230 mil profissionais a trabalhar nas firmas membro a nível mundial. Em Portugal, a KPMG tem escritórios em Lisboa, Miraflores e no Porto com 61 membros da Partnership e mais de 1200 colaboradores. De forma apaixonada e com propósito de trabalhamos lado-a-lado com os nossos Clientes, conciliamos abordagens inovadoras com uma vasta experiência, de forma a entregar resultados efectivos.