20 sierpnia 2026 r. opublikowano założenia do projektu ustawy wprowadzającej zmiany w systemie podatkowym, które mają zacząć obowiązywać od 2027 r. Drugi próg PIT ma wzrosnąć ze 120 tys. zł do 130 tys. zł, a dochody od 130 tys. zł do 150 tys. zł mają zostać objęte nową stawką podatku wynoszącą 24%. Stawka 32% ma objąć podatników uzyskujących dochody powyżej 150 tys. zł. Zapowiedziano również podwyższenie CIT z 19% do 22% dla podmiotów osiągających dochody powyżej 50 mln euro rocznie oraz dla podatkowych grup kapitałowych, wzrost daniny solidarnościowej do 5% i obniżenie limitu przychodów uprawniającego do ryczałtu do 250 tys. euro.
Zapowiedź reformy systemu podatkowego
Przedłużenie wyłączenia w WHT dla tzw. płatników technicznych
W ubiegłym tygodniu opublikowane zostały projekty rozporządzeń przedłużających do 31 grudnia 2028 r. okres obowiązywania wyłączenia obowiązku stosowania mechanizmu pay & refund przez tzw. płatników technicznych, czyli podmioty prowadzące rachunki papierów wartościowych lub rachunki zbiorcze i emitentów. Oba projekty są obecnie na etapie opiniowania, a nowe przepisy mają wejść w życie 31 grudnia 2026 r.
Opinia Dyrektora KIS w sprawie opodatkowania wyrównawczego
13 sierpnia 2026 r. opublikowano opinię Dyrektora KIS w sprawie opodatkowania wyrównawczego dotyczącą uwzględnienia aktywa z tytułu podatku odroczonego (dotyczącego SSE) na potrzeby kalkulacji krajowego podatku wyrównawczego (sygn. 0111-KDGB.480.1.2026.7.AS). Dyrektor KIS potwierdził, że aktywo z tytułu podatku odroczonego związane ze zwolnieniem w specjalnej strefie ekonomicznej może zostać uwzględnione przy kalkulacji efektywnej stawki podatkowej w pierwszym roku objęcia regulacjami Pillar 2 i w kolejnych latach. Dochody strefowe nie są wyłączone z kwalifikowanego dochodu, a zezwolenie SSE i jego przedłużenie nie stanowią transakcji ani porozumienia rządowego ograniczającego rozpoznanie aktywa. Korekta CIT za 2023 r., ujęta księgowo w 2025 r., nie stanowi podatku kwalifikowanego za 2025 r. i nie wpływa na ETR tego roku.
Wyrok NSA: podstawowe przeznaczenie gruntu w MPZP rozstrzyga o zwolnieniu z VAT
NSA w wyroku z 13 sierpnia 2026 r. (sygn. I FSK 463/25) stwierdził, że o uznaniu gruntu za teren budowlany decyduje jego podstawowe przeznaczenie określone w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego. Dopuszczenie na danym terenie wyłącznie funkcji pomocniczych, infrastruktury, małej architektury lub wiat nie zmienia zasadniczego charakteru terenu i nie pozbawia prawa do zwolnienia z VAT.
Wyrok NSA: barter z influencerem podlega VAT na zasadach ogólnych
NSA w wyroku z 13 sierpnia 2026 r. (sygn. I FSK 2242/23) uznał, że przekazanie influencerowi towarów (obuwia) w zamian za ekwiwalentną usługę reklamową stanowi odpłatną dostawę towarów w rozumieniu towarów w rozumieniu art. 7 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT. Taka wymiana podlega opodatkowaniu VAT na zasadach ogólnych.
Wyrok NSA: urlopy i zwolnienia chorobowe wliczają się do ogólnego czasu pracy w uldze na innowacyjnych pracowników
NSA w wyroku z 12 sierpnia 2026 r. (sygn. II FSK 427/26) uznał, że pojęcie „ogólny czas pracy” w rozumieniu art. 18db ust. 3 ustawy o CIT jest odmienne niż „czas pracy” określony w art. 128 § 1 Kodeksu pracy, i oznacza nominalny wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Przy obliczaniu proporcji czasu przeznaczonego na działalność B+R w mianowniku należy uwzględniać także usprawiedliwione nieobecności, w tym urlop wypoczynkowy i zwolnienie lekarskie.
Wyrok NSA: okres obowiązywania wzajemnych poręczeń nie przesądza o ich ekwiwalentności
NSA w wyroku z 12 sierpnia 2026 r. (sygn. II FSK 1433/23) stwierdził, że przy ocenie ekwiwalentności wzajemnych poręczeń decydujące znaczenie ma wartość faktycznie udzielonych zabezpieczeń, a nie długość okresów, na które ich udzielono. Czynnik czasu może mieć znaczenie przy ustalaniu wartości nieodpłatnego świadczenia według cen rynkowych, lecz nie przy samym badaniu równowartości świadczeń, co wynika wprost z art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy o CIT.
Opublikowano pierwsze interpretacje indywidualne po reformie PIP
W zeszłym tygodniu opublikowane zostały pierwsze interpretacje indywidualne wydane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), po wejściu w życie z dniem 8 lipca 2026 r. reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W pięciu interpretacjach wskazano na konieczność zawarcia umowy o pracę, m.in. przy pracy tymczasowej, zatrudnianiu studentów w piekarni oraz przewozie dzieci. GIP podkreślił, że podporządkowanie pracownicze nie wymaga stałego nadzoru, jeśli praca jest wykonywana według harmonogramu i podlega kontroli. Umowy cywilnoprawne uznano natomiast za dopuszczalne przy usługach ukierunkowanych na rezultat, bez narzuconego miejsca i czasu pracy, gdy wykonawcy działają samodzielnie i ponoszą ryzyko gospodarcze.
