Reforma Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy do kontroli form zatrudnienia, w tym do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy. Kontrole mogą obejmować zarówno treść umów, jak i sposób ich wykonywania. Reklasyfikacja skutkować będzie obowiązkami podatkowymi i składkowymi (ZUS, PIT, PPK), a także zwiększonym ryzykiem kontroli ze strony KAS i ZUS, również za okresy sprzed decyzji (do 5 lat wstecz).

6 lipca Ministerstwo Finansów przedstawiło plan rozwiązań deregulacyjnych w obszarze podatków. Do najważniejszych propozycji należą:

1. możliwość korzystania z aplikacji zamiast kasy fiskalnej i wprowadzenie e-paragonów,
2. wstępnie wypełnione deklaracje VAT dla ok. 2 mln podatników,
3. 5-letni okres ważności interpretacji podatkowych oraz większą ochronę podatników przy ich zmianie,
4. obniżenie odsetek do 50% przy samodzielnej korekcie,
5. wydłużenie terminu na odwołanie do 30 dni oraz rozszerzenie zasady milczącej zgody.

Zakończenie rządowych prac legislacyjnych nad zaprezentowanymi rozwiązaniami planowane jest do końca 2026 roku.

W ubiegłym tygodniu opublikowany został projekt nowelizacji ustawy o rachunkowości, który zakłada ograniczenie obowiązków raportowania ESG wyłącznie do największych podmiotów (powyżej 1000 pracowników i 1,9 mld zł przychodów). Przewidziano także uproszczenia raportowania (w tym możliwość pomijania wybranych informacji), ograniczenie zakresu danych z łańcucha wartości oraz utrzymanie atestacji na poziomie ograniczonego zapewnienia. Projekt jest obecnie na etapie opiniowania i ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r.

10 lipca 2026 r. do Sejmu wniesiono rządowy projekt zmian w ustawie o związkach zawodowych, który przewiduje możliwość przekazywania informacji między pracodawcą a związkami zawodowymi w formie elektronicznej lub dokumentowej, np. za pośrednictwem e‑maila, pod warunkiem uzgodnienia takiego rozwiązania w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu. Związki zawodowe będą mogły również składać wnioski oraz otrzymywać informacje w tej formie m.in. w sprawach dotyczących planowanego przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz informacji o liczbie kadry kierowniczej. Analogiczne rozwiązania obejmą relacje między pracodawcą a radą pracowników. Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw i będą stosowane także do spraw w toku.

10 lipca 2026 r. do Sejmu wniesiono rządowy projekt zmian w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym oraz ustawie o prawach konsumenta, dostosowujący polskie przepisy do prawa UE w zakresie wspierania świadomych decyzji konsumenckich. Projekt przewiduje, że oznaczenia dotyczące wpływu produktu na środowisko będą mogły być stosowane wyłącznie, jeżeli opierają się na uznanych systemach certyfikacji lub zostały ustanowione przez instytucję publiczną. Zabronione będzie używanie ogólnych haseł, takich jak „ekologiczny” czy „przyjazny dla środowiska”, bez potwierdzenia ich wiarygodnymi dowodami, a także przedstawianie produktów jako bardziej ekologicznych niż w rzeczywistości. Przepisy wprowadzają również obowiązek przekazywania konsumentom informacji o możliwości naprawy produktów oraz okresie zapewniania aktualizacji w przypadku treści i usług cyfrowych oraz urządzeń wykorzystujących oprogramowanie. Konsumenci mają otrzymywać jasne informacje o przysługujących im prawach, a w przypadku dodatkowej gwarancji trwałości – ujednoliconą formę jej prezentacji w całej UE. Wejście w życie przepisów planowane jest na 27 września 2026 r.

NSA w wyroku z dnia 8 lipca 2026 r., sygn. II FSK 185/25 potwierdził, że zwolnienie z art. 22 ust. 4 ustawy o CIT przysługuje wyłącznie przy bezpośrednim posiadaniu udziałów w spółce wypłacającej dywidendę. Status rzeczywistego właściciela nie wystarcza, ponieważ struktury pośrednie nie spełniają warunków preferencji.

NSA w wyroku z dnia 8 lipca 2026 r. (sygn. II FSK 1082/23) wskazał, że podatnik może prowadzić jedną ewidencję dla dochodów zwolnionych w SSE i na podstawie decyzji o wsparciu.
Zdaniem sądu nie ma obowiązku rozdzielania ewidencji według źródeł zwolnienia, a rozliczenie pomocy powinno następować chronologicznie, do limitów wynikających z zezwoleń.

NSA wyrokiem z dnia 7 lipca 2026 r., sygn. II FSK 1034/23 stwierdził, że udostępnienie wspólnikom samochodów do celów prywatnych generuje dochód z ukrytych zysków. Opodatkowanie występuje niezależnie od tego, czy spółka osiąga zysk czy ponosi stratę.

TSUE w wyroku z dnia 8 lipca 2026 r. w sprawie T 356/25 stwierdził, że przedstawiciel podatkowy może zostać uznany za podmiot zobowiązany do zapłaty VAT, jeżeli podatnik mający siedzibę w innym państwie członkowskim formalnie wyznaczył go jako osobę odpowiedzialną za ten podatek. Jednocześnie sąd wskazał, że nie jest dopuszczalne przypisywanie przedstawicielowi odpowiedzialności solidarnej wyłącznie ze względu na pełnienie funkcji, jeżeli nie brał on udziału w transakcjach opodatkowanych, a jego rola ograniczała się do wykonywania obowiązków deklaracyjnych. Odpowiedzialność taka wymaga oceny, czy przedstawiciel wiedział lub powinien był wiedzieć o nieprawidłowościach oraz czy działał w dobrej wierze. TSUE podkreślił także, że nie można równolegle stosować różnych podstaw odpowiedzialności za VAT wobec tej samej osoby.

Dzień Wolności Podatkowej w 2026 r. przypadł na 9 lipca, co oznacza, że symbolicznie 189 dni roku przeznaczane jest na opłacenie podatków, składek i innych danin publicznych. Wskaźnik ten wynika z poziomu wydatków sektora publicznego, które osiągnęły około 51,8% PKB. Tegoroczna data jest najpóźniejsza w historii i wpisuje się w trend stopniowego przesuwania tego momentu w kolejnych latach: w 2023 r. przypadał on 21 czerwca, w 2024 r. 28 czerwca, a w 2025 r. 4 lipca. W kalkulacji uwzględnia się łączne wydatki sektora publicznego, obejmujące budżet państwa, samorządy oraz inne fundusze i obowiązkowe obciążenia publiczne.

DZIEŃ WOLNOŚCI PODATKOWEJ 2026 - Centrum im. Adama Smitha