Nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

31 lipca 2026 r. opublikowano projekt ustawy wprowadzającej tzw. podatek cyfrowy. Danina ma objąć przychody z reklamy ukierunkowanej w internecie, prowadzenia platform umożliwiających interakcje użytkowników oraz sprzedaży danych generowanych przez użytkowników. Podatek ma wynosić 3% przychodów uzyskiwanych z takich usług na terytorium Polski. Obowiązek podatkowy obejmie największe grupy kapitałowe i przedsiębiorstwa osiągające ponad 1 mld euro globalnych przychodów oraz ponad 25 mln zł przychodów objętych podatkiem w Polsce. Projekt przewiduje również szereg wyłączeń, m.in. dla dostawców własnych treści cyfrowych, podmiotów świadczących usługi finansowe oraz sprzedawców oferujących towary i usługi za pośrednictwem własnych stron internetowych. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania, a wejście w życie przepisów planowane jest na 1 stycznia 2027 r.

W minionym tygodniu opublikowane zostały założenia do projektu ustawy wprowadzającej zmiany w Ordynacji podatkowej. Projekt zakłada wprowadzenie pięcioletniego okresu ważności interpretacji indywidualnych z możliwością ich bezpłatnego przedłużenia w uproszczonej procedurze. Przewidziano także wydłużenie ważności opinii WHT z 36 miesięcy do 5 lat, rozszerzenie ochrony wynikającej z interpretacji indywidualnych i ogólnych oraz zwiększenie znaczenia utrwalonej praktyki interpretacyjnej organów podatkowych. Dla już wydanych interpretacji wprowadzony ma zostać okres przejściowy. Interpretacje wydane przed 1 stycznia 2023 r. utracą ważność 30 czerwca 2028 r., natomiast wydane później będą wygasać po upływie 5 lat od ich wydania, nie wcześniej jednak niż 1 stycznia 2029 r. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to IV kwartał 2026 r.

6 sierpnia 2026 r. opublikowano założenia zmian dotyczących fundacji rodzinnych. Celem projektowanych przepisów jest dalsze uszczelnienie systemu podatkowego. Preferencyjne zasady opodatkowania mają być uzależnione od utrzymania składników majątku przez co najmniej 36 miesięcy. Projekt zakłada również ograniczenie możliwości wykorzystywania podmiotów transparentnych podatkowo, objęcie fundacji rodzinnych regulacjami CFC oraz doprecyzowanie opodatkowania najmu krótkoterminowego nieruchomości. Jednocześnie planowane jest podwyższenie stawki podatku określonej w art. 24q ustawy o CIT z 15% do 19%. Projekt przewiduje również rozszerzenie zwolnienia w PIT na świadczenia otrzymywane przez zstępnych rodzeństwa fundatorów. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2026 r.

W zeszłym tygodniu opublikowano projekt rozporządzenia aktualizującego wzory pełnomocnictwa ogólnego PPO-1 oraz formularza OPO-1. Zmiany są konsekwencją nowelizacji Ordynacji podatkowej, która wejdzie w życie 1 października 2026 r. Nowe przepisy doprecyzowują zasady wskazywania adresu do doręczeń, rozszerzają uprawnienia pełnomocników do zgłaszania zmian pełnomocnictw oraz dostosowują regulacje do systemu doręczeń elektronicznych.

W minionym tygodniu w Dzienniku Ustaw opublikowane zostały rozporządzenia, zgodnie z którymi od 4 września 2026 r. będą obowiązywać nowe wzory wniosków o wydanie interpretacji indywidualnej (ORD-IN) oraz o wydanie interpretacji ogólnej (ORD-OG).  W nowych wzorach pojawi się obowiązek podawania dodatkowych danych identyfikacyjnych osób fizycznych objętych określonymi transakcjami transgranicznymi. Jednocześnie usunięto pola dotyczące adresu skrytki ePUAP oraz adresu do doręczeń elektronicznych, z uwagi na zakończenie z dniem 31 grudnia 2025 r. okresu przejściowego.

3 sierpnia 2026 r. NSA w składzie siedmiu sędziów (sygn. I FSK 1307/25) wydał wyrok dotyczący doręczeń elektronicznych w postępowaniu podatkowym. Sąd uchylił wyrok WSA w Krakowie oraz zaskarżone postanowienie organu podatkowego. NSA wskazał, że samo umieszczenie pisma na koncie pełnomocnika w e-Urzędzie Skarbowym nie powoduje skutecznego doręczenia. Zgoda pełnomocnika na korzystanie z e-Urzędu Skarbowego umożliwia organowi przesyłanie korespondencji tą drogą, jednak skutek doręczenia powstaje dopiero z chwilą faktycznego pobrania dokumentu przez adresata. Ciężar wykazania skutecznego doręczenia spoczywa na organie podatkowym.

NSA w wyrokach z 30 lipca 2026 r. (sygn. III FSK 981/25 i III FSK 982/25) uznał, że nie można automatycznie uznawać wszystkich paczkomatów za budowle podlegające opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Sąd wskazał, że o kwalifikacji decydują cechy techniczne konkretnego urządzenia, w szczególności sposób jego posadowienia i związania z gruntem. Paczkomaty ustawione na własnych podporach i możliwe do przeniesienia bez ingerencji w konstrukcję mogą wymagać odmiennej oceny niż urządzenia posadowione na fundamentach lub trwale związane z budynkiem. Zdaniem NSA organy podatkowe powinny badać każdy obiekt indywidualnie i nie mogą opierać rozstrzygnięcia dotyczącego setek urządzeń wyłącznie na oględzinach jednego egzemplarza.

W wyroku z 5 sierpnia 2026 r. (sygn. I FSK 1749/25) NSA odniósł się do pojęcia usług pośrednictwa w kontekście zwolnienia z VAT dla usług finansowych. Sąd, odwołując się do orzecznictwa TSUE wskazał, że pośrednictwo obejmuje działania zmierzające do doprowadzenia stron do zawarcia umowy i nie wymaga negocjowania wszystkich jej postanowień. Jednocześnie za pośrednictwo nie można uznać sytuacji, w której podwykonawca wykonuje jedynie część czynności faktycznych związanych z realizacją umowy.

4 sierpnia 2026 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę zmieniającą przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Nowelizacja wzmacnia ochronę pracowników oraz wprowadza bardziej konkretne obowiązki po stronie pracodawców. Najważniejsza zmiana polega na odejściu od czysto formalnego podejścia do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do realnego i systematycznego zapobiegania takim zjawiskom. W praktyce oznacza to, że samo przyjęcie procedury albo przeprowadzenie sporadycznego szkolenia nie będzie wystarczające. Nowe przepisy przewidują także konieczność dostosowania wewnętrznych dokumentów pracodawcy. Zmiany powinny zostać ujęte w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Pracodawcy będą mieli na to sześć miesięcy od wejścia ustawy w życie. Ustawa wejdzie w życie 5 listopada 2026 r.

Szczególy w Legal Alert: Mobbing i dyskryminacja – nadchodzą istotne zmiany