KPMG drugi rok z rzędu wśród pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce
Celem badania jest diagnoza stopnia zaawansowania organizacji w zarządzaniu różnorodnością i tworzeniu włączającego środowiska pracy.
Celem badania jest diagnoza stopnia zaawansowania organizacji w zarządzaniu.
Firma doradcza KPMG w Polsce po raz kolejny znalazła się w zestawieniu najbardziej dojrzałych pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacyjnej. Lista powstała na podstawie 2. edycji badania Diversity IN Check, zorganizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które koordynuje Kartę Różnorodności w Polsce.
Celem badania Diversity IN Check jest diagnoza stopnia zaawansowania organizacji w zarządzaniu różnorodnością i tworzeniu włączającego środowiska pracy. Kwestionariusz wykorzystany w badaniu jest oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in.: Sustainable Development Goals, ISO 26000 i ISO 30415, GRI Standards, wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Pytania zadane pracodawcom, zostały podzielone na pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, a także dodatkowe pytania związane z COVID-19. Punktowane były pierwsze trzy obszary.
Obecnie, jak nigdy wcześniej, organizacje muszą pamiętać, że wspólnym obowiązkiem jest dążenie do bardziej równego i sprawiedliwego świata. KPMG w Polsce od lat traktuje różnorodność i inkluzywność, jako istotne elementy kultury organizacyjnej, a szacunek do innych i możliwość bycia sobą leżą u podstaw naszych wartości. Tworzenie włączającej kultury pracy opartej za zaufaniu, empatii i ciągłym uczeniu jest podstawą naszego działania w filarze Ludzie w ogłoszonym „KPMG: Our Impact Plan 2022”, w którym zaprezentowaliśmy nasze zobowiązania w obszarze ESG. KPMG ceni pracowników za to, kim są, za ich wiedzę, umiejętności I doświadczenie. Doceniamy różnorodność pracowników, a umiejętne zarządzanie nią wpływa na rozwój naszej firmy i jej innowacyjność.
KPMG w Polsce od 2013 roku jest sygnatariuszem Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej. Karta Różnorodności stanowi zobowiązanie organizacji do przestrzegania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania pracowników oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej.
Diversity, Equity and Inclusion, stanowią nie tyle o różnicach, ile o naturalnej przewadze zespołów, które współdziałają i budują w oparciu o swoją wyjątkowość. Innowacyjność, kreatywność, kompleksowa ocena problemu, większe zaangażowanie i wyższa kultura to cechy organizacji, które tworzą inkluzywne środowisko, mające u swych podstaw szacunek do różnorodności. W dobie zrównoważonego rozwoju, część Social z ESG jest miarą dla elementów, które będą wyróżniały firmy wrażliwe na dobrostan i potrzeby swoich pracowników. W KPMG ważni są ludzie, wspólnie tworzymy naszą kulturę pracy oraz rozwiązania biznesowe dla naszych klientów. Dla nas ludzie są naszą największą wartością
Więcej informacji
***
Kontakt dla mediów:
Krzysztof Krzyżanowski, e-mail: kkrzyzanowski@kpmg.pl,
tel.: +48 22 528 11 14 lub 508 047 582
Jakub Malczewski, e-mail: jmalczewski@kpmg.pl,
tel.: +48 22 528 15 72 lub 605 511 308
Patrycja Kowalczyk, e-mail: patrycjakowalczyk@kpmg.pl,
tel.: +48 22 528 11 87 lub 664 718 676
Wyślij zapytanie ofertowe
Dowiedz się więcej, o tym w jaki sposób wiedza i technologia KPMG mogą pomóc Tobie i Twojej firmie.
Kliknij, aby rozpocząć