W wyroku z 3 września 2024 r. (sygn. akt I FSK 1212/18) NSA stwierdził, że kluczowe przy ocenie czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wystawienie fikcyjnych faktur przez pracownika jest zbadanie, po pierwsze, czy pracownik działał poza wiedzą i zgodą pracodawcy, a po drugie, czy pracodawca działał w dobrej wierze. Dobrą wiarę można stwierdzić tylko jeżeli pracodawca dochował starań w zakresie nadzoru. W przedmiotowej sprawie pracodawca nie kontrolował w żaden sposób, w długim okresie, komputera pracownika wystawiającego faktury, nie istniał również żaden system monitorowania rzetelności realizacji tej procedury. Jednocześnie nie ma znaczenia fakt wykorzystania do wystawiania faktur komputera prywatnego lub pracowniczego. W związku z powyższym w omawianej sprawie pracodawca jest odpowiedzialny za wystawianie przez pracownika fikcyjnych faktur z uwagi na niedochowanie należytej staranności.