Liderando en tiempos inciertos
Liderando en tiempos inciertos
Para construir una organización resiliente, los CEOs deben impulsar una cultura organizacional disruptiva que los oriente a estar preparados y adaptarse a constantes cambios. Una cultura innovadora, basada en la agilidad, que constantemente revise su modelo operativo y que garantice que sus líderes cuenten con la capacidades y el mindset correcto para alcanzar resultados.
Para construir una organización resiliente, los CEOs deben impulsar una cultura organizacional disruptiva que los oriente a estar preparados y adaptarse a constantes cambios. Una cultura innovadora, basada en la agilidad, que constantemente revise su modelo operativo y que garantice que sus líderes cuenten con la capacidades y el mindset correcto para alcanzar resultados.