¿Cómo están reimaginando los ejecutivos de nivel C sus departamentos de impuestos para el futuro?
La encuesta de KPMG “Tax Reimagined 2022: Perspectives from the C-suite” contó con la participación de 300 ejecutivos de alto nivel de todo el mundo y revela cómo los departamentos de impuestos durante el último año no han logrado aprovechar la tecnología emergente.
Si bien, los líderes continúan enfatizando cuán integral es la tecnología para el futuro del departamento de impuestos, los resultados de la encuesta también indican que se necesita hacer más para convertir estas palabras en acción.
Estos estos fueron los hallazgos más destacados:
- Los departamentos de impuestos que entregarán más valor para sus organizaciones serán aquellos que estén mejor capacitados para organizar, sintetizar, analizar y visualizar sus datos fiscales (D&A).
- Las organizaciones están buscando contratar más talento con las habilidades para aprovechar los datos y la tecnología, para satisfacer sus necesidades fiscales en evolución.
- El 83% de los líderes encuestados indicó que en su organización han visto más mujeres candidatas y contratadas, que en años anteriores.
- El 77% de los ejecutivos de C-suite indicaron que las tecnologías de escalabilidad (la nube y el análisis de datos) son herramientas importantes para su función.
Tax Reimagined 2022: Perspectives from the C-suite
La encuesta contó con la participación de 300 ejecutivos de alto nivel de todo el mundo y revela cómo los departamentos de impuestos durante el último año no han logrado aprovechar la tecnología emergente.
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Un departamento fiscal en evolución
Un mayor uso de los datos fiscales probablemente impulsará perspectivas de mayor valor para las organizaciones. La capacidad de aprovechar el poder del análisis de datos (D&A) puede depender de una variedad de fuerzas, incluido el acceso a las herramientas adecuadas y a las personas con las habilidades adecuadas.
Inversiones más diversas
A medida que el departamento de impuestos se transforma en medio del cambiante panorama de las contrataciones, las organizaciones buscan invertir en talento fiscal con un conjunto de habilidades más amplio que incluye conocimientos tecnológicos.
Definiendo al futuro profesional tributario
Si las tendencias actuales continúan y menos estudiantes ingresan a la profesión, muchas organizaciones pueden necesitar adoptar nuevos enfoques audaces para reclutar y retener profesionales con el conjunto de habilidades adecuado.
Un brecha entre las capacidades de hoy y las ambiciones de mañana
Hasta que las organizaciones puedan contratar más talento con habilidades para aprovechar los datos y la tecnología, es probable que exista una brecha de habilidades entre el valor que los departamentos de impuestos desean ofrecer y el valor que pueden ofrecer.
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