Sistema de Encuesta Salarial (SES) Sistema de Encuesta Salarial (SES) Sistema de Encuesta Salarial (SES)

En un mercado de expectativas cambiantes de la fuerza laboral, las empresas necesitan brindar un nuevo tipo de experiencia para sus colaboradores. ¿Cuáles son las necesidades actuales que han surgido en la gestión de talento? ¿Qué iniciativas están implementando las organizaciones para promover el reclutamiento, la retención y la productividad en su fuerza laboral?

Obtenga información estadística de las acciones que debe considerar al preparar su estrategia de compensación y beneficios, y para fortalecer el compromiso de la gente.

Con más de 20 años en el mercado panameño, el Sistema de Encuesta Salarial (SES) de KPMG busca apoyar a los líderes del negocio a comprender cómo han evolucionado los esquemas de compensación y beneficios de las organizaciones, así como en las tendencias de atracción y retención del talento.

La encuesta salarial es una herramienta valiosa que ayuda a las organizaciones a posicionarse en el mercado laboral, a construir una ventaja competitiva y a convertirse en un empleador de elección. Al ser una herramienta de análisis confiable, es un recurso de valor para la toma de decisiones de los líderes del negocio y para los profesionales que evalúan, diseñan e implementan políticas de compensación y beneficios.

Además, con la importante información estadística que el SES brinda para apoyar a nuestros clientes con su estrategia, su empresa podrá obtener los siguientes beneficios:

• Mejorar la experiencia del colaborador
• Atraer personal calificado
• Alentar el desempeño adecuado
• Garantizar la equidad interna
• Fomentar la inclusión en los equipos de trabajo
• Fortalecer el compromiso del equipo de colaboradores con su empresa