In de dynamische wereld van vandaag verandert de maatschappij voortdurend. Wetgeving speelt daarbij een grote rol, ook bij het vormgeven van onze structuren binnen organisaties. Wijzigingen kunnen voor verschuivingen zorgen in de manier waarop rollen worden gedefinieerd, of ingezet. Het zijn opgelegde veranderingen die snel schakelen vragen van de organisaties én de personen die de taken uitvoeren. Zo ook bij de transitie naar het nieuwe pensioenstel.
Eerder waren er bijvoorbeeld wijzigingen in privacywetten die de manier waarop bedrijven omgaan met persoonlijke gegevens veranderden, waardoor nieuwe rollen zoals ‘gegevensbeschermingsfunctionarissen’ ontstonden. Organisaties worden gedwongen om hun structuren aan te passen om te voldoen aan de nieuwe eisen en om de privacy van individuen te kunnen waarborgen. Wetswijzigingen hebben een aanzienlijke impact op hoe we rollen invullen in onze samenleving. Met de transitie die nu in de wetgeving in het pensioenlandschap gaande is, verandert er straks ook het een en ander.
Vrijwel iedere Nederlander krijgt in meer of mindere mate te maken met de veranderingen in het pensioenlandschap. Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) gaat er veel veranderen. Er komen nieuwe pensioenregelingen, er worden nieuwe IT-systemen geïmplementeerd, de communicatie met deelnemers verandert ingrijpend en ook de jaarverslaggeving van pensioenfondsen zal er anders uitzien. In de veranderingen die de Wtp met zich meebrengt krijgt ook de externe accountant een belangrijke rol, die breder is dan alleen de jaarrekeningcontrole. Wat deze veranderingen zijn, en hoe organisaties hier het best mee om kunnen gaan, lees je in onderstaand artikel.
