Por: Mary Lou Maher, Socia Directora de Calidad y Riesgo de KPMG Canadá. Jefa Global de Inclusión y diversidad de KPMG.
Nuestra adaptación al trabajo a distancia en la nueva realidad genera nuevos desafíos en la manera en que trabajamos juntos, pero también crea una oportunidad para observar de forma crítica cómo hacemos negocios día a día, para asegurarnos de que la experiencia sea inclusiva.
No soy una especialista, pero nadie lo es en estos momentos, pues no habíamos vivido nada parecido a lo que estamos viviendo hoy. He hablado con varias personas sobre este tema, algunos expertos en inclusión y algunos que son simplemente grandes líderes inclusivos por naturaleza. Tengo algunas observaciones que deseo compartir con ustedes para inspirarlos sobre cómo fortalecer el trabajo en equipo:
- El liderazgo inclusivo en una pandemia es complicado, pero debemos actuar y hacer las cosas de manera diferente o no tendremos éxito
- El reto de trabajar en red es incluir a todos; la exclusión es aún más dolorosa durante el aislamiento
- Los prejuicios pueden aumentar, ya que es difícil lograr una conexión con todas las personas.Sin embargo, todos lo necesitamos en algún momento
- Asegúrense de no dar proyectos a los miembros de su equipo a los que consideren que lo abordarán con mayor facilidad, tómense este tiempo para entrenar y orientar a alguien nuevo
- Permitan que los miembros de su equipo sean lo más flexibles que puedan, ya que algunos cuidan hogares, niños, padres o tienen otras responsabilidades
- Mantengan constante comunicación con las personas de su equipo que viven solos
- Sean creativos en las reuniones de su grupo. Tuvimos una reunión virtual de 50 miembros del equipo y uno de nuestros socios tocó el piano para nosotros. Fue divertido y relajante
- Enciendan su cámara, pero no obliguen a todos a hacerlo, ya que es posible que algunas personas no quieran compartir su trabajo desde el entorno doméstico (aunque la tecnología para colocar fondos falsos es divertida y sorprendente)
- Sean la voz contra cualquier prejuicio en demérito de sus colegas. No lo necesitamos en estos tiempos
- Disfruten compartir lo que forma parte de ustedes: los perros ladran, los gatos caminan sobre los teclados, los niños gritan
Cuídense mucho.
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