A partir de las promociones consolidamos el desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales. Para fomentar el ambiente de motivación y éxito en todos sentidos, es indispensable proporcionar a nuestra gente mayores responsabilidades, retos, conocimientos, relaciones con los clientes y remuneraciones competitivas.
El Plan de Carrera en KPMG está diseñado para permanecer aproximadamente, dos años en cada nivel del staff y tres años en niveles ejecutivos. Este lapso puede disminuir de acuerdo a la madurez que se vaya adquiriendo en el puesto y el grado de desarrollo de cada una de las competencias requeridas, las cuales se evalúan por medio de nuestro proceso de medición MyPD.
Con base en los resultados, se determina al final de cada año fiscal la oportunidad de ser promovido.
