Nuevo paradigma de riesgo como resultado de COVID-19: talento y cadena de suministro
Los CEOs reconocen que ha habido nuevos desafíos durante el periodo de confinamiento. Una posible segunda ola de COVID-19 en los mercados clave probablemente profundizaría las preocupaciones con un mayor impacto adverso en la retención de talento clave, en la contratación y en el mantenimiento de una fuerza laboral productiva.
Cuando se pregunta a los CEOs qué representa la mayor amenaza que enfrentará su organización durante los próximos tres años, más de una quinta parte (21%, 19% en México) identifica los riesgos relacionados con el talento como la más relevante, una categoría que abarca reclutamiento; retención; bienestar general, y salud del personal.
Esta era la amenaza que menos preocupaba a los CEOs a principios de 2020. Como resultado de esta pandemia, ha subido 11 lugares para ser el mayor desafío para el crecimiento a largo plazo, por delante del riesgo inherente a la cadena de suministro (18%; 19% en México) y el riesgo ambiental o cambio climático (12%, 0% en México).
Por otro lado, los CEOs en México siguen reconociendo como la amenaza principal las tecnologías disruptivas o emergentes (25%); este riesgo también se ubicaba a principios de año en primer lugar junto con el riesgo de ciberseguridad y el regreso al territorialismo (18% cada uno). Después de la pandemia de COVID-19, el segundo lugar lo ocupan ahora el talento, la cadena de suministro y el regreso al territorialismo (19% cada uno).
Las preocupaciones sobre la cadena de suministro también están aumentando en comparación con principios de año, a medida que las organizaciones lidian con la necesidad inmediata de administrar las interrupciones y protegerse contra un posible regreso al territorialismo (dado el potencial de la pandemia para acentuar las tendencias nacionalistas). Más de dos terceras partes de las organizaciones (67%; 75% en México) han tenido que repensar su enfoque de cadena de suministro global dado el impacto disruptivo de la pandemia.
Como resultado de la pandemia, los riesgos relacionados con el talento han subido 11 lugares para ser el mayor desafío para el crecimiento a largo plazo, según los CEOs
