Tehnoloģiju attīstība, ģeopolitiskā nenoteiktība un digitālās vides riski maina sieviešu līderu lomu un izaicinājumus.
KPMG ikgadējais pētījums Global Female Leaders Outlook 2025, kurā piedalījās 475 sievietes vadītājas no 46 valstīm, atklāj, ka sievietes līderes izceļas ar noturību, stratēģisko domāšanu un spēju pielāgoties. Pētījums izgaismo gan viņu spējas, gan arī aktuālos izaicinājumus, kas ietekmē profesionālo izaugsmi un personīgo labbūtību.
Pētījuma dati rāda, ka karjeras attīstības kontekstā 82% respondentu atzīst, ka vismaz vienreiz ir mainījušas darba vietu, lai sasniegtu nākamo karjeras līmeni. Tomēr šobrīd tikai 25% apsver darba maiņu, salīdzinot ar 35% 2018. gadā, kas liek secināt par pieaugošu uzticību un sniegtām iespējām pašreizējos uzņēmumos.
Runājot par svarīgākajiem faktoriem, kas veicina profesionālos panākumus, 50% aptaujāto uzsver smaga darba nozīmi (pieaugums par 77% salīdzinājumā ar 2023. gadu), savukārt 49% īpaši izceļ līderības prasmes kā būtisku panākumu atslēgu ceļā uz izaugsmi.
Tomēr izaicinājumi darba vietās joprojām ir klātesoši - 62% sieviešu līderu pēdējo trīs gadu laikā ir saskārušās ar diskrimināciju darba vidē, savukārt 47 % joprojām nav nodrošināts atalgojuma caurspīdīgums attiecībā uz vienlīdzīgu samaksu viņu uzņēmumos.
Pilns ziņojums lasāms šeit.
Šajā dokumentā apkopotā informācija ir vispārīga un nav paredzēta kādas konkrētas fiziskas vai juridiskas personas situācijas apskatam. Lai arī mūsu mērķis ir sniegt precīzu un savlaicīgu informāciju, nav iespējams garantēt, ka informācijas saņemšanas brīdī tā vēl arvien būs precīza vai ka tā būs precīza nākotnē. Nevienam savā rīcībā nevajadzētu paļauties uz šo informāciju bez atbilstošas profesionālas konsultācijas, rūpīgi izpētot konkrēto situāciju.
