Skip to main content

      Mūsu komanda ir daudzveidīga, un tieši tas mūs padara spēcīgākus. Tāpēc par īpaši svarīgu prioritāti mēs uzskatām iekļaujošas vides radīšanu, kur mūsu cilvēki var attīstīties gan profesionāli, gan personīgi. Mēs ieguldām darbinieku prasmēs un zināšanās, rūpējamies, lai mūsu darbinieki justos labi gan fiziski, gan mentāli, kā arī mudinām viņus vadīt un iesaistīties dažādās iniciatīvās, kas sniedz labumu sabiedrībai un videi, kurā mēs dzīvojam. 

      Fiziskā un mentālā veselība

      KPMG Latvijā galvenā vērtība ir darbinieki, tādēļ ir svarīgi, lai tie justos labi ne tikai darba vidē, bet arī ārpus tās.

      Rūpējoties par darbinieku veselību un labsajūtu, KPMG Latvijā vadmotīvs ir #EsiAktīvs. Mēs mudinām savus kolēģus ikdienā ieviest  dažādas sportiskās aktivitātes – uz biroju braukt, izmantojot velosipēdu, lifta vietā izmantot kāpnes, doties skrējienā un regulāri rast laiku savai mīļākajai sportiskajai nodarbei. Lai padarītu aktīva dzīvesveida ievērošanu vieglāku, KPMG Latvijā saviem darbiniekiem piedāvā iespēju bez maksas apmeklēt sporta nodarbības, KPMG komandas pludmales  volejbola treniņus, kā arī piedalīties  izaicinājumā, kur darbinieki sacenšas skriešanā, riteņbraukšanā vai garāku gabalu staigāšanā – gan sportistu, gan amatieru disciplīnās. KPMG komanda ik gadu piedalās arī Rīgas maratonā – nu jau būsim noskrējuši distanci, kas līdzinās ceļam līdz Londonai un atpakaļ.

      Savukārt, vasarās KPMG Latvijā komandas darba stundas piektdienās tiek saīsinātas uz pusi (četru stundu darba dienas), lai pilnvērtīgi varētu baudīt vasaru – doties pie dabas, pievērsties sportiskām aktivitātēm vai vienkārši atpūsties.

      Lai rūpētos par darbinieku mentālo un fiziko labsajūtu, KPMG Latvijā saviem darbiniekiem, Well-being programmas ietvaros, piedāvā dažādus vebinārus un mācības, turklāt līdzās praktiskām apmācībām darbam nepieciešamās jomās piedāvājam kolēģiem uzklausīt ekspertus garīgās veselības, motivācijas un personiskās izaugsmes jautājumos. Darbiniekiem ir pieejama veselības apdrošināšana, kurā ietilpst arī mentālās veselības aprūpes pakalpojumi.

      Mentālā veselība

      Dažādība

      Mēs ticam nākotnei, kurā visi jūtas iekļauti neatkarīgi no tā,  kāds ir viņu vecums, ādas krāsa, pārliecība, seksuālā orientācija vai dzimums.

      Esam starp pirmajiem uzņēmumiem Latvijā, kas pievienojušies un parakstījuši Latvijas Dažādības hartu. Tā ir brīvprātīga vienošanās, kuras mērķi ir cieņpilnas attieksmes un iekļaujošas vides veicināšana darba vietā. 

      Jau vairākus gadus pēc kārtas varam lepoties ar  “Dažādībai atvērts darba devējs” Sudraba statusu, apliecinot mūsu vienoto skatījumu, ka dažādībā ir spēks. Tāpēc turpinām veidot darba vidi, kurā ikviens jūtas novērtēts. 

      Papildus tam KPMG Latvijā ir piešķirts arī statuss “Ģimenei draudzīga darba vieta”, jo rūpes par darbiniekiem ir mūsu prioritāte. Mēs uzskatām, ka ģimene ir sabiedrības pamats, un tikai tad, kad darba vide ir iekļaujoša un atbalstoša, iespējams veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru. 

      Dažādībai atvērts darba devējs
      Ģimenei draudzīga darba vieta

      Labdarība

      KPMG ikgadējās labdarības izsolēs darbinieki saviem kolēģiem piedāvā pašu radītas preces, kā arī dažādus pakalpojumus un apmācības. Visi izsolē iegūtie līdzekļi tiek novirzīti labdarībai – kādai no KPMG prioritārajām korporatīvās atbildības jomām.

      Brīvprātīgais darbs

      KPMG politika paredz, ka ikvienam darbiniekam gada laikā ir iespēja izmantot trīs apmaksātas darba dienas, lai iesaistītos jebkurās korporatīvās atbildības aktivitātēs pēc paša darbinieka izvēles. Tas ir veids, kā mēs sekmējam darbinieku iesaisti dažādās aktivitātēs ar mērķi uzlabot sociālo vidi, aktualizēt ilgtspējību, kā arī rūpēties par dabu. 

      Pašizaugsme

      KPMG darbiniekiem ir iespēja strādāt arī citos KPMG birojos, lai gūtu starptautisku pieredzi, paplašinātu redzesloku, zināšanas un prasmes, un, atgriežoties mājās, ar šo jauno pieredzi varētu dalīties ne tikai ar mūsu kolēģiem, bet arī ar klientiem.

      KPMG Latvijā ir arī attīstības programma “Atbalsts vadītājiem”, kuras mērķis ir palīdzēt vadītājiem un topošajiem vadītājiem kļūt labākiem, pārliecinātākiem un pilnveidoties, sasniedzot kā savus individuālos, tā uzņēmuma mērķus.