Mēs, KPMG, uzskatām, ka ilgtspēja nav tikai atbildība – tā ir lieliska iespēja visā vērtības ķēdē aizsargāt un radīt ilgtermiņa vērtību cilvēkiem, videi un sabiedrībai kopumā. Ilgtspējas principu iekļaušana visos mūsu darbības procesos veicina veselīgu uzņēmējdarbību un pozitīvu sabiedrības attīstību.
KPMG Latvijā, kopā ar mūsu kolēģiem Zviedrijā un Lietuvā (KPMG SLL), ietilpst vienā no pasaules vadošajām profesionālo pakalpojumu organizācijām – KPMG, kuras dalībfirmu tīkls visā pasaulē nodarbina vairāk nekā 273 000 profesionāļu 143 valstīs un teritorijās.
Globālā dalībfirmu tīkla ietvaros KPMG īsteno visaptverošu ietekmes plānu, kurā izklāstīti KPMG ilgtspējas mērķi un apņemšanās. Mūsu aktivitātes Latvijā ir saskaņā ar globālajiem KPMG mērķiem, kas izstrādāti, balstoties uz Apvienoto Nāciju Ilgtspējīgas attīstības mērķiem un ANO Globālajā līgumā izklāstītajiem principiem. Mēs ar lepnumu varam teikt, ka 2024. gadā KPMG SLL kļuva par Apvienoto Nāciju Globālā līguma dalībnieku, tādējādi apliecinot mūsu apņemšanos ievērot atbildīgu un ētisku uzņēmējdarbības praksi.
Piesaistot tādas ieinteresētās puses kā klienti, valsts institūcijas un mūsu darbinieki, mēs esam identificējuši 15 galvenās jomas, kurās koncentrēti mūsu centieni ilgtspējas nodrošināšanā. Šīs jomas tika izvēlētas, balstoties uz to spēju radīt vislielāko pozitīvo ietekmi.
Šogad mēs precizējām galvenās mūsu uzmanības jomas, iedalot „Vides ilgtspēju” divās atsevišķās kategorijās: klimata pārmaiņas un bioloģiskā daudzveidība. Pievienojām arī divas jaunas jomas – iesaistīšanās sabiedriskās politikas veidošanā[1] un atbildīga piegādes ķēde, kas atspoguļo mūsu arvien lielāko iesaisti sabiedriskos procesos un ētiskas uzņēmējdarbības un piegādes ķēdes nodrošināšanā.
Šīs 15 nozīmīgās jomas ir apvienotas četros pīlāros, kas veido mūsu Ietekmes plāna pamatu: Pārvaldība, Cilvēki, Planēta un Labklājība.
KPMG Latvijā uzskata, ka darbinieki ir svarīgākais uzņēmuma aktīvs. Mēs īpaši lepojamies ar izteikto dzimumu līdzsvaru mūsu vadības un augstākā līmeņa komandās, kas atspoguļo mūsu apņemšanos veidot iekļaujošu vadību un pārdomātu lēmumu pieņemšanu. Ilgtspēju mēs skatām ne tikai caur vides ietekmes prizmu, bet arī no tā, kā mēs rūpējamies par mūsu komandu un veidojam atbildīgu organizācijas kultūru.
Ar ilgtspējīgu darba vidi mēs saprotam ne tikai atbilstošu fizisko telpu, bet arī garīgo un emocionālo labsajūtu, elastīgu darba laiku un savstarpēju cieņu. Mēs esam apņēmušies turpināt veidot drošu, atbalstošu un ergonomisku darba vietu, kas veicina veselību visiem darbiniekiem.
Lai saglabātu spēcīgu pozīciju savā nozarē, mēs pievēršam lielu uzmanību pastāvīgai darbinieku apmācībai un attīstībai. Katram KPMG Latvijā darbiniekam ir iespēja augt un attīstīties profesionāli. Apliecinot mūsu apņemšanos nodrošināt darbiniekiem nepārtrauktu attīstību un mūža izglītību, vidēji katrs komandas loceklis gadā pavada aptuveni 80 stundas apmācībās.
Iekļaušana, daudzveidība un vienlīdzība nav tikai ideāli – šie jēdzieni ir ierakstīti mūsu vērtībās un kultūrā. Mēs uzskatām, ka mūsu cilvēku unikālā pieredze, uztvere un izcelsme stiprina mūsu spēju darboties inovatīvi un ļauj mums kā uzņēmumam vienmēr sniegt aktuālus pakalpojumus. Katrs mūsu darbinieks var būt viņš pats un tikt cienīts.
Lai mēs varētu būt uzticams padomdevējs mūsu klientiem un korporatīvi un sociāli atbildīgs uzņēmums, ir ļoti svarīgi izveidot iekļaujošu darba vidi, kurā ikviens darbinieks var ar pārliecību sniegt savu vislabāko ieguldījumu.
Daudzveidība dod spēku veikt nozīmīgas izmaiņas sabiedrībā, un tieši tāpēc mēs uzskatām par savu pienākumu nodrošināt patiesi iekļaujošu darba vietu.
Ilgtspēja nav atsevišķa iniciatīva, ko KPMG dalībfirma Latvijā īsteno cita starpā. Tā ir neatņemama mūsu identitātes un darbības sastāvdaļa. Apvienojot globālos mērķus ar mūsu iniciatīvām, mēs esam gandarīti, ka varam veicināt ilgtspējīgāku, iekļaujošāku un spēcīgāku nākotni gan Latvijā, gan pasaulē.
