Nepaisant kylančio nerimo dėl koronaviruso delta atmainos, kurio išplitimas sulėtino grįžimą prie labiau įprastų gyvenimo sąlygų, įmonių vadovai demonstruoja optimizmą ir vis garsiau kalba apie verslo augimą. Visgi, užtikrinant planuojamą plėtrą, vienu didžiausių iššūkių vadovams tampa talentų pritraukimas ir jų išlaikymas. Tarptautinės audito, verslo ir mokesčių konsultacijų bendrovės „KPMG Baltics“ direktorius Rokas Kasperavičius atskleidžia, jog keičiantis dinamikai darbo rinkoje, atitinkamai kinta pačių darbuotojų prioritetai bei lūkesčiai darbdavio atžvilgiu.
„Dabar, labiau nei bet kada, darbuotojams svarbu tai, kokias vertybes propaguoja įmonės ir jose sprendimus priimantys vadovai. Apskritai, šių dienų verslo aplinkoje svarbu kurti ilgalaikę vertę ne tik darbuotojams, bet ir kitoms suinteresuotoms šalims, įskaitant klientus, investuotojus ir plačiąją visuomenę“, – teigia R. Kasperavičius.
Augantį įmonių dėmesį tvarumui rodo ir birželio-rugpjūčio mėnesiais KPMG atlikta tarptautinių kompanijų vadovų apklausa, kurioje atsiskleidžia ne tik jų optimizmas ekonomikos augimo atžvilgiu, plėtros planai, iššūkiai, bet ir nauji aplinkos apsaugos, socialiniai bei valdymo (angl. Environmental, Social and Governance, ESG) tikslai. R. Kasperavičius pastebi, kad apklausos duomenimis, pirmą kartą nuo pandemijos pradžios vadovai teigiamai įvertino pasaulio ekonomikos augimo prognozes ir net 60 proc. jų yra įsitikinę, jog artimiausius trejus metus bus fiksuojamas augimas. Visgi, ekspertas atkreipia dėmesį, kad pačių įmonių augimo lygmenyje, vadovai pradeda įžvelgti naujus iššūkius – daugiau nei metai nuotolinio darbo į verslo grėsmių sąrašo viršų iškėlė kibernetinio saugumo bei tvarumo problemas.
