KPMG опубликовала специальный выпуск ежегодного исследования «2020 CEO Outlook: COVID-19 Special Edition», который посвящен вопросу переосмысления роли лидерства в период глобальной пандемии
В исследовании «The KPMG 2020 CEO Outlook: COVID-19 Special Edition» представлена первая в своем роде информация, которая предлагает уникальный взгляд на изменение принципиальных подходов по мере усиления пандемии. В стремлении внести некоторую ясность в сложную ситуацию, в которой мы все оказались, компания KPMG провела интервью с сотнями руководителей крупнейших компаний мира сначала в январе, а затем еще раз в июле и августе текущего года, чтобы узнать их видение ситуации и получить представление о том, как изменились их приоритеты.
KPMG задала вопрос руководителям бизнеса о том, смотрят ли они в будущее с уверенностью, и изучила их подходы к преодолению кризиса, который случается один раз в жизни целого поколения. В исследовании представлены основные результаты, касающиеся Цели, Процветания и Приоритетов, а также приведен подробный анализ проблем, которые стоят за затронутыми темами.
Основные изменения коснулись следующих сфер:
- Кадровый потенциал и новая реальность условий работы: Компании стремятся изменить свои стратегии подбора персонала, поскольку работа в удаленном режиме расширила для них потенциальный кадровый резерв, и компании в краткосрочной перспективе могут пересмотреть используемые ими офисные площади, учитывая при этом будущее работы.
- Изменение ландшафта рисков: С начала пандемии «Риск нехватки талантливых сотрудников» повысился и был назван наиболее серьезной угрозой для роста компаний, он опередил такие риски как «Риск цепочек поставок» и «Возврат к территориализму».
- Ускорение развития цифровых технологий. Руководители компаний делают ставку на основные параметры цифровой трансформации, и большинство из них могли наблюдать это ускорение во время карантина.
С основными выводами исследования вы можете ознакомиться в пресс-релизе:
